重视中职校班主任培养,提升班级管理水平

重视中职校班主任培养,提升班级管理水平

ID:37175994

大小:29.50 KB

页数:6页

时间:2019-05-21

重视中职校班主任培养,提升班级管理水平_第1页
重视中职校班主任培养,提升班级管理水平_第2页
重视中职校班主任培养,提升班级管理水平_第3页
重视中职校班主任培养,提升班级管理水平_第4页
重视中职校班主任培养,提升班级管理水平_第5页
资源描述:

《重视中职校班主任培养,提升班级管理水平》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、重视中职校班主任培养,提升班级管理水平摘要:中职生相对于普通高中生在学习、行为习惯等方面存在着一定的差距,缺乏明确的学习目标和职业生涯规划,这些都需要班主任加强教育、管理和引导。因此,中职校必须要重视班主任的培养,不断提高班级管理水平,促进学生的多元化发展,从而培养出更高素质的技能型人才。关键词:中职校班主任;挑选;培训;管理制度中职校班主任是班集体的教育者和组织者,是学校领导进行教育的得力助手和骨干力量,是学生管理工作的直接实施者。学校的学风取决于班级的班风;而班风的好坏取决于班主任工作态度的好坏、工作方法的优劣、教育艺术水平的高低、组织管理能力的强弱等。因此,

2、要做好班级管理工作,必须抓好班主任工作,对班主任要选好、管好、用好。一、挑选德才兼备的优秀教师担任班主任工作孔子曰:“其身正,不令则行;其身不正,虽令不从。”班主任是学生的带头人,是学生的榜样。由于中职生大部分处于青春期,具有强烈的“向师性”重视中职校班主任培养,提升班级管理水平摘要:中职生相对于普通高中生在学习、行为习惯等方面存在着一定的差距,缺乏明确的学习目标和职业生涯规划,这些都需要班主任加强教育、管理和引导。因此,中职校必须要重视班主任的培养,不断提高班级管理水平,促进学生的多元化发展,从而培养出更高素质的技能型人才。关键词:中职校班主任;挑选;培训;管理

3、制度中职校班主任是班集体的教育者和组织者,是学校领导进行教育的得力助手和骨干力量,是学生管理工作的直接实施者。学校的学风取决于班级的班风;而班风的好坏取决于班主任工作态度的好坏、工作方法的优劣、教育艺术水平的高低、组织管理能力的强弱等。因此,要做好班级管理工作,必须抓好班主任工作,对班主任要选好、管好、用好。一、挑选德才兼备的优秀教师担任班主任工作孔子曰:“其身正,不令则行;其身不正,虽令不从。”班主任是学生的带头人,是学生的榜样。由于中职生大部分处于青春期,具有强烈的“向师性”重视中职校班主任培养,提升班级管理水平摘要:中职生相对于普通高中生在学习、行为习惯等方

4、面存在着一定的差距,缺乏明确的学习目标和职业生涯规划,这些都需要班主任加强教育、管理和引导。因此,中职校必须要重视班主任的培养,不断提高班级管理水平,促进学生的多元化发展,从而培养出更高素质的技能型人才。关键词:中职校班主任;挑选;培训;管理制度中职校班主任是班集体的教育者和组织者,是学校领导进行教育的得力助手和骨干力量,是学生管理工作的直接实施者。学校的学风取决于班级的班风;而班风的好坏取决于班主任工作态度的好坏、工作方法的优劣、教育艺术水平的高低、组织管理能力的强弱等。因此,要做好班级管理工作,必须抓好班主任工作,对班主任要选好、管好、用好。一、挑选德才兼备的

5、优秀教师担任班主任工作孔子曰:“其身正,不令则行;其身不正,虽令不从。”班主任是学生的带头人,是学生的榜样。由于中职生大部分处于青春期,具有强烈的“向师性”和模仿性。班主任的一句话,可能成为学生的座右铭;班主任对学生有益的提示,学生可能作为终生追求的目标;班主任的行为处世,学生可能作为终生效仿的榜样。这样的师承效应,自古以来,不胜枚举。班主任在教书育人、管理育人中所发挥着特殊作用,中职校领导在任用班主任时,必须挑选那些具有较高的政治思想觉悟,知识渊博,道德品质高尚的教师;让那些热爱学生、诲人不倦、严以律己、善于进取、甘为人梯的优秀教师担任班主任工作。同时,还要根据

6、班级学生组成、学习层次结构,合理调配班主任。考虑到班主任工作的延续性,还要注意新老搭配,既要充分发挥那些有班级管理经验丰富的班主任的领头羊作用,又要有意识选拔一些未担任过班主任工作的年轻教师进行培养。如江都市教师进修学校学前教育班都是女生,一般配备女教师作为班主任,便于和学生沟通,方便教师深入学生宿舍,了解女生的学习生活、业余活动情况。女生一些特殊生理、心理变化也容易对班主任倾诉。合理搭配的高素质班主任队伍才能带出高质量的班级。二、加强班主任培训,提高管理水平在中职学校,班主任的学历层次、经验、阅历、年龄不同,对班主任工作的认识也有所差异,导致班主任管理水平参差不

7、齐。在班级管理过程中,必须要围绕学校制定的班级管理目标开展工作,同时要允许每个班主任充分发挥自己的个性。为此,加强对班主任的培训工作就显得尤为重要。在培训形式上可以不拘一格,如可采用走出去、请进来的办法,利用节假日,聘请一些教育专家、心理专家等为班主任讲课,从理论上给予指导。每月召开一次班主任例会,组织所有班主任就当月班级中存在的普遍问题进行分析研究,探讨解决问题的具体方法。每学期举行一次班主任工作研讨会,让优秀班主任介绍其工作思路、工作方法,互相间取长补短,通过获取间接经验,提高班主任培训绩效。在班主任培训过程中,应坚持使用的原则,既要有理论指导,更要注重具有较

8、强可操作性

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。