11月17日江源《向华为学习-任职资格标准体系建设及应用》

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1、《向华为学习--任职资格标准体系建设及应用》举办单位：北京时代光华教育集团广州中智光华课程费用：1200元/人，老客户凭此邀请函可享受5折优惠600元/人（午餐学员自理）凡购买学习卡会员企业凭1张学习门票入场。课程日期：2012年11月17日(周六9：00-16：30))席位有限，报满即止。授课地点：中国广州（外地学员可以代订住宿，标准自选）联系方式：张艳萍020-2837308913580350552QQ:296945088邮箱：296945088@qq.com培训对象:企业高层管理者、部门负责人、人力资源管理者、胜任力素质构建项目负责人、招聘及培训发展负责等 温馨提示：本课程可根据企

2、业需求做内训，欢迎来电咨询！课程背景：很多企业要么请知名咨询公司做素质模型项目，要么自己提炼公司的素质模型。但经过层层努力，最后发现大都只是完整的方案，精巧的设计，却无法很好的落地，甚至是束之高阁。――作为公司管理者的您，不觉得投入回报不成正比吗？――作为HR的您，不觉得有颇多无奈？或者是面对素质模型，感觉有劲使不上？课程收益：1．通过培训，掌握如何建立各类人员的任职资格标准的方法和认证方法2．通过培训，掌握如何建立工作人员双重晋升机制和长期激励机制的核心内容3．通过培训，掌握规范员工培养和选拔以持续提升员工能力并给予合理评价的方法4．通过培训，掌握如何建立职业通道，保证员工能力与岗位要

3、求相匹配，促进高绩效团队形成5．通过培训，掌握如何通过资格标准牵引员工终生学习，构筑学习型组织，促进企业可持续发展。讲师介绍：江源老师最具实战型的胜任素质模型专家原华为集团全球人力资源专家美世咨询华南区咨询总监合益集团（HayGroup）高级项目经理加拿大蒙特利尔大学MBA加拿大培训与发展协会会员（CSTD）美国国际集团（AIG）销售经理江源老师曾先后在华为集团、美国国际集团（AIG）、大鹏证券等大中型企业担任中高层管理职务，曾先后在跨国知名咨询公司HayGroup、美世集团担任资深顾问、咨询总监职务。其中在华为集团工作期间，担任全球人力资源管理专家，专注于组织与组织绩效管理模块的持续优

4、化，构建和提供基于战略的人力资源解决方案并确保在全球范围内的实施与贯彻。多年中高层管理经验，可谓身经百战，集理论与实务于一身。凭借长期丰富的咨询经验和对企业管理需求的深入把握，为企业的可持续发展提供了实际而有效的帮助。课程大纲：前言任职资格管理实质与员工队伍职业化能力评价方法-任职资格的起源NVQ基本概况任职资格与职位管理的关系一、什么是职位1.职位分析与角色分析a.职位分析的方法与步骤b.职位职责的界面分析c.职位职责的准确定位典型职位分析举例案例分析：华为公司职位说明书2.职位族/类a.划分职位族、类的目的b.运用职位族、类划分建立职位发展通道c.职业发展通道设计——双重晋升机制二、

5、员工职业发展指导原则1.职业发展通道路线图2.职业发展通道的里程碑定义3.营销人员职业发展通道设计4.研发人员职业发展通道设计案例分析：IBM公司职业发展通道三、任职资格标准设计1.任职资格标准类型的国际比较a.任职资格标准的美国、英国类型比较b.任职资格标准的两个方面——专业能力、素质能力c.能力标准的行为定义d.任职资格标准设计过程与方法：专家研讨法、标杆访谈法2.专业能力标准与测评方法a.专业能力模型设计b.专业能力标准的设计方法：过程分析法c.专业能力标准的设计原则：MECEd.营销类专业能力模型与标准设计e.研发类专业能力模型与标准设计f.管理类专业能力模型与标准设计g.行为标

6、准的测评要素——取证、观察、证词h.专业能力标准的测评原则——以贡献为导向i.专业能力测评的方法：STARj.专业能力测评的工具案例分析：三级管理者行为认证3.素质能力标准与测评方法a.素质定义——冰山模型b.18种通用的素质c.素质模型的建立方法d.素质编码与分析案例：优秀研发人员的素质表现a.素质测评——行为事件访谈法（BEI）b.能力测评的方法——结构化面试案例分析：HW营销人员素质模型四、资格认证1.初次认证与周期性认证2.资格认证的基本步骤3.如何简便有效的进行资格认证4.任职资格体系持续优化案例分析：HW任职资格体系优化五、任职资格体系的典型应用（结合案例）1.人才选拔——建

7、立人/岗匹配的客观标准2.职业发展规划——企业梯队建设计划3.基于任职资格要求的培训体系设计4.基于“胜任能力”的宽带薪酬体系设计2012年11月17日《任职资格标准体系建设应用》报名回执填好下表后传真至020-28373160（此表复印有效）张艳萍020-2837308913580350552单位名称企业类型：□外资□台资□港资□民营□其它联系人公司地址联系电话E-mail参会人数_____人参会费用￥_______元付款方式：□