职业人应具备的良好习惯

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1、目录第三部分职业人应具备的良好习惯积极的职业态度清晰的目标计划有效的时间管理摘要成长三层次依赖：围绕“你”的概念---你照顾我；你为我的成败负责；事情若有差错，我便怪你。独立：着眼“我”的观点---我可以自立；我为自己负责；我可以自由选择。互赖：从“我们”的观念出发---我们自主，合作，集思广益，共同开创伟大的前程。个人成功——由学习自我主宰和自我纪律中经验个人成功；公众成功——由与他人建立深层、持续、高效能的人际关系中，获得人际关系的成功。知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。知识技能

2、态度做什么？为什么做？怎么做？主观意愿主动积极的态度观念——态度——行动他为什么被淘汰？--不主动积极让他成为可有可无的人态度主宰行为行为形成习惯习惯养成性格性格决定命运什么决定了我们的未来？观念——态度——行动消极被动行为刺激回应主动积极行为刺激回应人类特权依据价值自由选择没办法不是我的问题责备、抱怨我可以做什么我来负责我选择这样做小海豚的训练过程操之在我运用人类天赋潜能自觉——是检验思想、情绪和行动的领悟和自省的才能自助者天助良知——明辩对与错、善与恶的认知和道德观母亲是我最亲的人，我要积极调整和她的关系想象力——能创造超越经

3、验及现实的思考能力我觉得有些不开心，要邀请朋友出去晚餐独立意志——不受外力影响的行动能力和自主选择能力尽管他在背后传我的谣言，我还是会根据一向的做人原则善待他，不会说他的闲话。良知迟到虽然是扣我个人的奖金，但我觉得迟到会影响别人。我迟到和别人有什么关系！主动积极——我还是迟到了，明天我一定要更加提前一点……被动消极——这实在令人生气！因为塞车我无法按时到，我已经起床够早的啦…自觉如何运用人类的天赋潜能看来今天迟到很难避免了，我主动要求多值一次晚班就比较好一点。被动消极——路上塞车，这个我也不想，可是没有办法啊想象力独立意志迟到就迟

4、到了，大不了扣点奖金，没什么了不起！主动积极——早上可能会塞车，不如今天提前一个小时出发，不要迟到了！如何运用人类的天赋潜能想象力独立意志生存意义—自我认知+坚守信仰你不能预知明天，但你可以利用今天。自觉良知操之在我——人类特有的天赋让我们抉择自己的人生《士兵突击》许三多、五班修路、七连留守、老A困惑好好活，做更多有意义的事情想象力独立意志生活—积极心态VS消极心态VS自我认知VS人际关系你不能预知明天，但你可以利用今天。自觉良知操之在我——人类特有的天赋让我们抉择自己的人生《大宅门》——杨九红、槐花、香秀缺乏对刺激和回应空间的认

5、识，他们依据情绪、感受和情况做出选择——被情绪控制，感觉自己被牺牲了——事情做错了，就找各种理由，并职责和怪罪别人认为自己无法控制的情绪、态度和行为，是遗传、心理、环境等自己无法控制的因素造成的——老板脾气暴躁、挑剔、小气，他让我每天都心情不好消极被动（略）遗传的（我们遗传的特性）我老祖辈传下的心理的（我们的成长）我父母造成的环境的（我们周遭的状况）我的老板、配偶或经济环境导致的消极被动者常归因于三种决定因素（宿命论）操之在我试试看有没有其他可能性我可以选择不同的作风我可以控制自己的情绪可以尝试有效的沟通方式能选择恰当的回应受制于

6、人我已无能为力我就是这样一个人他使我怒不可遏他们不会接受的我被迫······主动积极VS消极被动思考讲述自己成长的故事审视自己的行动和心态主动积极的行为VS消极被动行为主动积极的心态VS消极被动心态评价别人VS要求自己关切范围影响范围一个人的影响范围包括所有他可以影响事件结果的事件或领域影响范围一个人的关切范围包含所有他关切和担心的事件或领域。关切范围影响圈与关切圈企业高层、中层、基层的关切范围主动积极的焦点被动消极的焦点影响范围影响范围关切范围关切范围没有时间和能量用于影响范围结果：缩小了自己的影响范围扩展知识和经验使自己成为

7、值得信任的人结果：扩大了自己的影响范围影响圈与关切圈第一个层次：确立目标并想办法达成目标得到令人羡慕的荣誉和高回报第二个层次：一次嘱托即可完成得到充分的信任和应有的回报第三层次：嘱托两次可以完成获得相应的评价和回报第四个层次：反复叮嘱，不到最后关头不完成任务得不到信任，获得较抵的回报最低层次：反复嘱托、提醒、指导都难完成任务结果只有一个——经常失业积极主动的表现层次主动积极内容总结主动积极的人具有三种特质：运用人类天赋潜能，依据价值观来回应和选择选择责任、接纳责任、承担责任重点放在影响范围上主动积极的行为：智慧地运用刺激及回应空间

8、，扩展了选择自由（正反面）选择主动积极的行为，并示范和影响他人主动建立互相信任的人际关系（团队协作与个人发展基础）主动学习热爱工作自身层面感谢生活和谐合作乐于助人团队层面认同搭档爱护企业资源敢想敢说敢为企业层面参加集体活动参与社会公益遵守社会公德社