面试被拒,打电话询问是否可行

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1、面试被拒后该怎么办，可以打电话或者发邮件询问么问：找个工作不容易啊，居然被接二连三的拒绝了，俺面试下容易嘛我。最近找到了家最喜欢的公司，参与了公司的面试，但是最后还是被拒绝了，面试被拒后该怎么办，可以打电话或者发邮件询问么？面试后几天询问结果?打电话发邮件都可以吗？该打电话去询问一下么,怎么问合适呢?答：面试官说：作为求职者：问了有一半的机会能知道，不问就是没机会。作为HR，如果是非个人理由，不会告知；如果否，愿意和这样积极的求职者沟通，要能对个人有一点帮助那就更好了。每个人都有优缺点，只有适合与不适合。另外

2、每个人的能力是在发展的过程中的，现在不适合不意味着未来也不适合。举例来说，我也遇到过这种情况，应聘者是个女生，第一次面试时不合适，但她有强烈的加入的意愿，所以给她几个建议需要改进的地方，本人调整努力后也让我看到了她的进步，6个月后成功入职。面试官说：作为一名HR，我归纳不能录用的原因为以下几类：1、硬件（主要指技能）不达标，无法胜任招聘岗位；2、软件欠缺（指价值观，表达沟通能力等方面）；3、与现有组织架构不匹配；4、性价比不佳；5、学习能力欠缺，发展潜力小等。（只能适应现阶段的岗位需求，无法胜任未来岗位工作内

3、容）。面试被拒绝原因探析：大多数时候追人失败的理由都很简单，你满足不了对方的期望。对于大多数求职者，面试失败的原因都是能力不够。至少是面试官觉得你能力不够。你满意听到这个理由吗？人们并不喜欢听到刺耳的真实的反馈。干嘛面试官要冒着得罪你的风险，还没好处来教育你？遇到真正愿意给出真实反馈的人，是我们的福气，遇不到也是正常。面试官说：不管成功与否，一般都会主动邮件给面试者，但是比较官方，如果有人来邮件或者电话，能说的，一般都会说，由于不能说的原因，一般都委婉建议一些工作方面存在的欠缺。对来邮件或者电话询问缘由的人，

4、大体会有两种感觉，一方面觉得有点烦，因为要想着措词，毕竟代表着公司，任何言语都非常重要，稍不小心就伤害了人家，或者让人家对公司极度讨厌，但是，另一方面会欣赏这个人的执着，如果以后有机会，会优先和他联系。面试过程中可以用正面的方式得到自己负面的答案：提问“如果我要得到这个职位，您觉得我最需要提升的是什么？”这种问题更能让别人提示给你，你真正致命的原因，这样得到的效果是最好的。避免把重点放在为什么被拒上，真正的核心是，如何创造让面试官难于抵抗的诱惑，让他们来追你，让hr觉得不给你工作机会是一个错误的行为。文章来源

5、：一览青岛英才网，专注青岛本地人才招聘很多年啦，本地人才招聘，我们最专业。某非面试官却想替面试官说句话的人说道：大多数人都站在求职者角度说，我从hr角度说几句。1、hr每天从几百上千份简历中查阅、筛选、甄别、电话、邮件、短信；2、简历库质量和数量不足时，还需要花费大量时间去跟猎头、朋友、同学、前同事持续沟通；3、阶段性的校招、社招专场，需要大量的执行工作；4、kpi指标与销售类似；压力也很大；有多少一线的hr能有更多精力去关怀据信之事，在据信上关怀越多，只能是他很闲。面试被拒后是否需要回复邮件问题解答：既然已

6、经被拒了，想了解为什么被拒，写一封真诚的邮件询问一下没什么不妥的，HR不回信你没有损失，HR回信了，你就达到目标了呀！至于HR接到你的邮件是怎么想的怎么看的和你关系大吗？所以，想写邮件，即刻就去写。最直接的回答，你应该发邮件去问，不然你一直惦记着，以后想起来都会不舒服；发了邮件后你要做好足够的心里准备----HR不会回我的邮件，或者出于礼貌回一下。很可能他还是会回“对不起，X先生，目前公司没你合适的岗位，以后有了会联系你”。举例说明面试被拒绝的原因：如果你追一个女生被拒了，你去问原因，会得到什么样的答案？“其

7、实你很好，只是我们不合适。”（其实你达不到要求，只是这样说你会爽吗？）“我现在不大想谈恋爱"（想恋爱的时候就会选择你吗？）。如果你去问HR，为什么被拒。即使他们答复了，也类似：“我们对于你的素质很满意，但公司现在想找的是balbalba的人"（你工作了几年可是就像个新手，可是要真这样说，你还不火死？干嘛自找麻烦）就像那个”我现在不大想谈恋爱“的理由，真正到了对方想恋爱的时候，通常也不会想到你。如果HR说：”对你的素质很满意，只是没空缺职位。“你可以尝试问一下，“假设现在有一个空缺，您会毫不犹豫的雇用我吗？”如

8、果HR迟疑了，那么...一览重庆英才网某招聘专家说到：其实，我更建议那些面试被拒的童鞋们回个电话告诉我一下，我一般会给出详细的被拒原因，好让求职者心里知道自己为啥被拒。但是，我更希望被拒的童鞋们应该抱着一个空杯的心态来询问，最后还需要掐准时间来询问，比如说快下班的时候，这个时间段正好工作也差不多完成了，那么就有蛮多闲心回答求职者的问题了。退一步讲，面试被拒去询问原因又不会怀孕，怕什么，对吧。最后，建