易帆文摘-第六十二期

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2、背后是中低端人才求职的利空，同样也是高端人才的继续利好。7月份以来，某招聘网站负责快递收款工作的员工，需要在下班后加班至凌晨开发票和快递单，而此前有超过三个月的时间段，因受经济环境的影响，工作量曾一度不饱和。造成目前工作状态的原因，“除了新客户数量的持续增长，业务量的回升也是很重要的原因”。即便各大招聘网站都略显谨慎地表示“企业招聘职位数在持续增加，但增速缓慢”,但据网站的招聘数据，2009年第二季度开始市场月度供求数量已经连续数月增长。多种迹象都指向经济复苏带动了招聘的回暖。哪些行业在回暖招聘需求的回暖一般晚于企业经营上的复苏，例

3、如金融业上半年的快速反弹，体现到招聘需求的增长，已经是第三季度的事情。之前的半年多时间里，跨国金融企业还是金融风暴中最直接的受害者和裁员风暴的中心。但在8、9月间，有好几家银行高调宣布，将在亚洲地区网罗人才。例如，金融风暴的“幸存者”之一英国渣打银行，计划在未来18个月为其全球零售银行服务增聘大约850名关系经理，其中将有半数落在中国区；汇丰银行则打算在中国香港增聘100多名员工，并计划今明两年在中国招聘1000名职员。同样作为经济支柱产业的电子行业，需求复苏的拐点已经到来。美国市场研究公司iSuppli9月底表示，随着经济企稳推动

4、芯片销量增加，预计2010年全球半导体销售额有望增长13.8%。由于芯片设计公司接到订单逐渐增多，带动芯片代工厂现在已经达到满产状态。中国大陆最大的芯片制造企业中芯国际，在第二季度公司业绩环比出现了大幅增长八成的前提下，第三季度增速更明显。可以预见的是，在接下来的几个月时间，电子技术及半导体人才的需求会在一段时间内被看好。和其他行业人才需求的缓慢释放不同，制造业历来是就业的风向标，招聘复苏和经营复苏时间上几乎同步。珠三角和长三角制造业自7月份即频传用工荒。从广州市劳动力市场相关数据来看，企业空缺岗位以4月份为分水岭，逐月向上攀升，呈

5、现向好趋势。离全面复苏很近的校园招聘所有雇主都意识到，全面复苏在即，人才将再次成为竞争的焦点。根据媒体报道和前程无忧校园招聘部门的业务开展情况，往年一般在10月份才会进入高峰期的校园招聘活动，在8、9 月份已经有大批的下单。于是，在进入第三季度，大学校园成了雇主们的秀场和战场。相比较2009年校园招聘的冷清，除了国内知名IT、互联网公司阿里巴巴、腾讯和百度等大公司轮番进驻大学校园招聘，毕马威公布2010年校园招聘计划，并表示今年仍将招聘大量优秀学子；而普华永道则在9月中旬出台详细计划，并随之启动大规模的校园招聘活动。去年这两家很受毕

6、业生欢迎的雇主，曾采取了非常保守的校园招聘策略。对于应届毕业生而言是最大的利好消息，但却不能回避大学毕业生是低成本、初级人才中的主力军。对于有心跳槽或者失业中的中低端人才，或许称不上是好消息。薪酬被高端人才增长断言最艰难的日子已经过去为时尚早，但一个显而易见的趋势是，就像校园招聘中充足的毕业生源，初级人才供应充足，依然改变不了高端人才稀缺的事实。高端人才成为就业市场中薪酬“被”增长的关键因素。这些高端人才即便有心跳槽，但追“名”逐“利”的标准不会因为经济景气指数而改变。这也是求职回暖期的独特风景。对最近拿到的Offer中薪酬没达到目

7、标不满意，某跨国系统集成公司的一位在职部门经理DA，将眼光放在了来年3月的跳槽黄金季。类似DA这样的有心跳槽者，目前打探市场行情，关注的是“今年底明年初的Bonus是否合胃口”。进入后危机时代，企业招聘需求的复苏时期，将是企业为寻找到合适的员工付出更高成本的时期，对企业和求职者个人来说都称不上是好消息。这对于人才咨询——即猎头公司无疑是利好。这意味着，后危机时代，挖到人才的难度和成本都在提升。调查显示公司各层级员工的平均替换成本为25%~50%，而中国的很多公司低估了真正的员工替换成本，特别是更高级别岗位的替换成本，考虑到招聘服务费

8、、面试时间成本和人才空缺造成的业务流失，对于高级职员，公司将面临其年薪200%的损失。大学毕业生等初级人才的起薪在降低，很多企业甚至都取消了加薪，而企业的薪酬总支出却在增长，所以这也就不难理解，在上半年裁员和降薪频频的状况下，员工平均