博士后新春座谈会政策解读

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1、博士后政策解读北京大学医学部人事处博士后管理办公室主要内容中国博士后制度的产生及发展简介1北京大学医学部博士后工作概况2相关政策解读3下一步工作重点4一、中国博士后制度的产生及发展简介我国博士后制度是在著名物理学家李政道先生倡议下，由邓小平同志亲自决策，于1985年开始实施。指导思想和重要特征：培养和使用相结合，在使用中培养，在培养和使用中发现更高级的人才；坚持“吸引、培养、使用”和“产、学、研两个三结合目前成立了2146个博士后科研流动站，覆盖了12个学科门类的89个一级学科，累计进站6万多人。博士后群体已经成为我国高等院校和科研院所科研

2、团队中，最富于创新精神的生力军，成为了教学科研重要的人才来源。全国博士后工作的组织机构和管理机构我国博士后研究人员的几个特点“博士后”是一种经历，不是学位也不是专业技术职务或行政职务。博士后研究人员主要从事科学研究。博士后研究人员是国家正式工作人员，博士后研究期间计算工龄，享受正式职工一样的待遇。对设站单位来讲，博士后是有期限的工作人员，不列入正式编制，工作期满后必须流动出站，在获得固定工作岗位前，处于流动状态。现行的主要博士后工作文件《博士后管理工作规定》国人部发[2006]149号关于印发《博士后工作“十一五”规划》的通知国人部发[20

3、06]114号《中国博士后科学基金资助规定》中博基字[2008]1号中国博士后科学基金面上资助实施办法……二、北京大学医学部博士后工作概况医学部1986年建立博士后科研流动站现有基础医学、生物学、药学、公共卫生与预防医学、临床医学、口腔医学6个流动站每年国家资助名额13个每年招收博士后40人左右，截止到2009年12月31日累计进站489人。现执行2006年6月下发的《北京大学医学部博士后研究人员管理工作暂行规定》北医博士后统计累计进站女目前在站女09年进站女48917978383116两年在站三年在站未出站滞留合计目前在站（未出站）461

4、2207809年进站博士后统计09进站女平均年龄（男）平均年龄（女）流动站招收工作站联合招收国家资助留学回国自筹经费其中在职311632.9633.32124649医学部博士后工作管理机构医学部博士后工作实行医学部、学院（系、所）分级管理医学部成立博士后管理协调领导小组，组长由主管主任担任日常办事机构在人事处博士后管理办公室（2009年5月13日医学部批准成立）各学院由一名主管领导和管理干部负责三、相关政策解读1.招收2.在站管理3.出站4.退站5.评估三、相关政策解读—招收按照经费来源分为国家资助、自筹经费、企业资助按照申请人的身份分为：

5、统招统分、定向委培、在职人员、现役军人、留学回国，每种身份所提交的材料要求不同按照招收类型：流动站招收、工作站联合招收、工作站单独招收、非设站单位依托项目招收、留学回国等三、相关政策解读—招收几个重要问题：严格控制超龄博士后进站问题，保证博士后制度培养优秀青年人才的主流方向避免同站同学科做博士后，防止近亲繁殖严格控制在职博士后研究工作人员数量进站时候没有博士学位的，半年内复核学位证书，未获证书将按退站处理。三、相关政策解读—在站管理进站时间算参加工作时间，计算工龄1、工作时间及工龄2、在站工作时间两年，按照财政部资助时间；获得国家重大项目、

6、国家自然科学基金、国家社会科学基金及中国博士后科学基金特别资助的经批准可以适当延长，最长不超过3年。超过三年不出站的按照退站处理。可以做二站博士后，但是博士后人员从事博士后研究工作最长不超过六年。三、相关政策解读—在站管理3、待遇工资：博士后工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分组成。其中岗位工资和薪级工资为基本工资。博士后工资由学校统一管理，按照国家规定正式在站的24个月进行发放。提前出站、中途退站者的工资发至出站或退站时止。博士后的岗位工资按照专业技术九级标准发放，一站博士后薪级16级，合计3347元/月发放。未经流动站和医学部两级管

7、理部门批准擅自出国、出国逾期不归、擅自离岗者，停发所有工资，并视情节轻重给与必要的处理。三、相关政策解读—在站管理住房补贴和提租补贴：符合条件的，按照中级标准1000元/月发放住房补贴，80元/月发放提租补贴，从2008年7月1日起执行。公积金：一站300元/月，二站310元/月学校予以配套，从2008年1月1日起执行。住房：科大公寓8套、富润家园6套，医学部7号楼，目前能够保证进站的需求。户口：统招统分、留学回国、在职人员和原单位解除人事关系的博士后落户到北医集体户，子女可在医学部幼儿园入托、在北医附小入学或升学报考。公费医疗：工资关系转

8、到医学部的可以享受公费医疗3、待遇三、相关政策解读—在站管理4、考核在站满一年的参加所在单位（学）年度考核，考核结果记入本人档案。当年考核结果为合格以上等次的，下一年度提高一级薪