A银行员工培训效果提升对策研究

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1、？分类号？Ｆ２０３：．９学校代码１０６９７密级：公开学号：２０１５３１７１７ＡＮｏｒｔｈｗｅｓｔＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ士专业字位论文ＤｓｓｅｒａｉｆｏｒｈｅＰｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌＤｅｒｆＭａｓｔｅｒｉｔｔｏｎｔｇｅｅｏＡ银行员工培训效果提升对策研究／＼学科名称：工商管理专业学位类别：工商管理顿士作者：刘巍指导老师：李瑛教授？？ｉ，西北大学学位评定委员会二Ｏ—八年－■ｒ西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解西北大学关于收

2、集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。本人授权西北大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名：指导教师签名：年月日年月日———————————————————————————————西北大学学位论文独创性声明本人声明：所呈交的学位论文

3、是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：年月日摘要加入世界贸易组织无疑为我国商业银行的发展了提供机遇，但同时也对国有商业银行提出了更加严峻的考验。商业银行怎样开展人力资源管理工作成为其必须要考虑的一个课题，而切换职工培训教育是提升他们的能力的有效方法，这是毋庸置疑的

4、。随着金融市场的逐步成熟和日益加剧，人才问题已越来越成为企业关注的焦点，有必要对商业银行员工培训效果转换的影响因素与转换机制进行深入的研究与分析。本文以已有的培训需求分析等相关理论以及研究情况，明确了影响A商业银行效果的影响因素。结合A商业银行员工培训体系现状，再对A商业银行员工培训效果影响因素进行分析的基础上，提出了提升A商业银行员工培训效果的对策。具体内容包括重视员工培训，树立人力资本投资理念；进行科学系统的员工培训需求分析；构建完善的员工培训评估体系；进一步丰富员工培训的方法等内容。从实践的层面出发，进一步优化了商业

5、银行员工培训效果。为其它银行提供借鉴。关键词：商业银行；培训需求；培训效果；提升对策ABSTRACTJoiningtheWorldTradeOrganizationwillundoubtedlyprovideanopportunityforthedevelopmentofChina'scommercialbanks,butalsoputforwardamoreseveretestforthestate-ownedcommercialbanks.Howtocarryouthumanresourcemanagementofco

6、mmercialbanksisthedevelopmentofeachcommercialbankshouldpayattentiontotheproblem,which,strengtheningthetrainingofemployeesisundoubtedlyanimportantwaytoimprovethequalityoftalent.Withthegradualmaturityandincreasingfinancialmarket,theproblemoftalenthasbecomethefocusof

7、attentionofenterprises,itisnecessarytocarryoutin-depthresearchandanalysisontheinfluencingfactorsandconversionmechanismofcommercialstafftrainingeffectconversion.Thepaperanalyzestheinfluencingfactorssuchastheexistingtrainingneedsanalysis,thetransferoftrainingeffect,

8、theinfluencingfactorsoftrainingeffectandtheevaluationoftrainingeffectandtheresearchsituation,andclarifiestheinfluencingfactorsofAcommercialbankeffect.Ba