我国国企高管职务犯罪预防研究

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1、分类号密级UDC编号硕士学位论文我国国企高管职务犯罪预防研究研究生姓名：马可导师姓名：衣家奇申请学位级别：硕士一级学科名称：法学二级学科名称：民商法2018年6月ResearchonthePreventionofDutyCrimesinSeniorState-ownedEnterprisesinChinaAThesisSubmittedtoNanjingTechUniversityFortheAcademicDegreeofMasterofLawsBYKeMaSupervisedbyProfessor:J

2、iaqiYIJune.2018硕士学位论文学校名称：南京工业大学毕业论文题目：我国国企高管职务犯罪预防研究法学专业2015级研究生姓名：马可指导老师：衣家奇摘要当前我国国企高管职务犯罪的形势严重，对社会经济的发展造成了一定冲击，这种现状与国家对企业大力扶持的政策以及依法治国的战略相背离。国有企业作为社会主义市场经济的基础，是国家经济活动的主要部分，也是社会经济的重要组成成分。但是随着社会经济的不断发展，国企日渐沦陷为贪腐重灾区，贪贿渎职等大案要案的不断发生，对企业的经营秩序以及社会的和谐稳定均产生了恶劣影

3、响。在这一系列犯罪行为中，国企高管具有不可推脱的责任。本文共分为四部分：第一部分对国企高管职务犯罪基本问题进行概述。首先对我国国有企业进行定性分析，其次对国企高管以及职务犯罪的概念和范围进行界定，最后对比分析国企高管职务犯罪与其他职务犯罪以及国企其他工作人员犯罪之间存在的不同之处，得出该论题存在的特殊性和研究的必要性。第二部分对对国企高管职务犯罪的现状进行考察分析，以图表形式分析近五年国企高管职务犯罪的案件数量、涉案人数以及主要罪名情况，通过对相关犯罪数据进行提炼归纳，总结国企高管职务犯罪的主要特征。通过

4、分类研究方法，将我国国企高管职务犯罪划分为贪利型和渎职型两类，两者之间的犯罪原因的不同决定了预防对策的不同。第三部分从三个层次入手归纳国企高管职务犯罪的主要原因，第一个层次从国有企业外部经营环境相关因素分析可能产生的致罪原因，包括宏观制度环境低效以及缺乏专门监督机制；第二层次从国有企业内部管理因素分析可能存在的不足，包括企业内部控制制度不完整、决策机关未能发挥实效以及企业薪酬激励制度失衡；第三层次主要从企业高管个体因素分析产生职务犯罪的动因。第四部分针上一章涉及的国企高管职务犯罪原因提出相应的预防对策，分

5、别针对国企外部运营环境治理、企业内部管理环境治理以及国企高管个体治理三个方面提出职务犯罪的预防对策，希望通过对该论题的研究可以对国企高管职务犯罪的预防问题提供一些建议，也期盼能够对国企稳定发展起到积极作用。关键词：国企高管职务犯罪预防路径IABSTRACTTHESIS：ResearchonthePreventionofDutyCrimesinSeniorState-ownedEnterprisesinChinaSPECIALIZATION:SpecialityofLawM.A.CANDIDATE:KeMa

6、MENTOR:JiaqiYIABSTRACTAtpresent,thesituationofhigh-levelcrimesinChina'sstate-ownedenterprisesisserious,whichhascausedacertainimpactonthedevelopmentofthesocialeconomy.Thiscurrentsituationiscontrarytothestate'spolicyofvigorouslysupportingenterprisesandthest

7、rategyofgoverningthecountryaccordingtolaw.Asthefoundationofthesocialistmarketeconomy,state-ownedenterprisesarethemainpartofthecountry’seconomicactivitiesandarealsoanimportantcomponentofthesocialeconomy.However,withthecontinuousdevelopmentofthesocialeconom

8、y,state-ownedenterpriseshavegraduallyfallenintocorruption-hitareas,andtheoccurrenceofmajorcasesinvolvingembezzlementandbriberyhascausedadverseeffectsonthecompany’sbusinessorderandsocialharmonyandstability.Inthisseri