大学生职业预期与实际就业匹配研究

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1、学校代号10523学号S1519M0028分类号密级公开硕士学位论文大学生职业预期与实际就业匹配研究学位申请人姓名毛颀培养单位法学院导师姓名及职称蒋嵘涛副教授学科专业行政管理研究方向人力资源管理论文提交日期2018年04月20日学校代号：学号：密级：公开湖南大学硕士学位论文大学生职业预期与实际就业匹配研究学位申请人姓名：毛颀导师姓名及职称：蒋嵘涛副教授培养单位：法学院专业名称：行政管理论文提交日期：2018年04月20日论文答辩日期：2018年05月23日答辩委员会主席：黄大熹教授TheRese

2、archontheMatchingofCareerExpectationandActualEmploymentofCollegeStudentsbyMAOQiB.M.(DongbeiUniversityofFinanceandEconomics)2015AthesissubmittedinpartialsatisfactionoftherequirementsforthedegreeofMasterofManagementinPublicAdministrationintheGraduatesc

3、hoolofHunanUniversitySupervisorAssociateProfessor,JiangRongtaoMay,2018湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全

4、了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密□，在______年解密后适用本授权书。2、不保密□。（请在以上相应方框内打“√”导师签名：日期：年月日I大学生职业预期与实际就业匹配研究摘要职业预期与实际就业匹配就是求职者从自己的专业、兴趣、能力、需求出发，综合对自身和职业的判

5、断之后做出职业预期，并依此进行职业选择并最终实现就业匹配的过程，匹配程度体现了求职者的就业质量。随着我国就业机制的转变，大学生和用人单位都能根据自身的意向、需求进行自由选择，且在多方共同支持下大学生就业率得到显著提高，然而大学生就业质量的问题仍然亟待解决。本文的目的在于探究大学生职业预期与实际就业匹配的现状及影响因素，并且据此分析促使大学生就业匹配产生偏差的原因，进而为大学生求职提供相关的建议和对策，以提高大学生就业的匹配程度和就业质量。本文通过学习和借鉴国内外关于大学生职业选择的研究思路和方法

6、，梳理和总结大学生职业预期与实际就业匹配的相关基础理论，确定了研究的基本框架。本文主要围绕三个问题来展开研究：一是探究大学职业预期与实际就业匹配的现实状况如何。二是分析影响大学生职业预期与实际就业匹配的因素。第三，分析大学生职业预期与实际就业匹配产生偏差的原因。本次研究在综合了国内外学者研究和访谈分析的基础上，设计了调查问卷，通过网络和实地发放的方式收集了652份有效问卷。本次研究以工作岗位匹配、工作地点匹配、薪酬匹配为因变量，并从人口统计学变量、个体特征、家庭状况、高校状况、宏观因素几个方面设

7、计了22个自变量，并利用SPSS.21统计软件进行了描述和回归分析，得出了大学生薪酬匹配实现程度最低，大学生个人能力、家庭社会关系、高校职业辅导显著影响就业匹配，国家就业机会援助对薪酬匹配呈反向作用等结果，就此分析了大学生职业预期与实际就业匹配产生偏差的原因，并结合国外经验从大学生个人、高校和政府层面提出了相关的对策建议。关键词：职业预期;实际就业;就业匹配;就业质量II硕士学位论文AbstractThematchingofcareerexpectationandactualemployment

8、istheprocessthatjobseekersfocusoncareerselectionandachievetheirexpectedjobfinally.Andtheircareerselectionwhichsetfromtheirspecialty,interest,abilityanddemandarebasedonthejudgmentoftheirconditionandoccupationalenvironment.Thedegreeofmatchingreflectsth