大学生职业取向与就业心理研究.doc

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1、大学生职业取向与就业心理研究摘要：随着我国高校毕业生就业制度改革的不断深入，高校扩招和毕业生就业市场体制逐步确立。当代大学生的职业取向正在发生着根本性的改变，同时理想与现实的差距也使得大学生在就业的过程中出现不良的就业心理。关键词：大学生，就业，职业取向，心理问题随着金融风暴的到來，原本积重难返的大学生就业问题变得更加严峻，一•方面，2009年全国高校毕业生人数超过600万，这些毕业生需要就业，另一方面，很多企业削减甚至取消了校园招聘计划，这”双重床力”对于即将要毕业的大学生而言，是相当现实而又棘手的。

2、大学毕业生就业难问题可以归结为以下几点原因：首先，“供求矛盾”是导致大学毕业生就业难的重要原因。“供求矛盾”的表现主要有：毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次等不适应市场需求；毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致等等。其次，市场缺陷也是大学毕业生就业难的成因乞一。就业市场发育不充分、不完善,市场化程度低，尚未形成比较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻成本较高，从而影响了就业。第三，大学生的职业取向影响了毕业生就业。经过数十载寒窗苦读和“万马千军过独木桥”的残酷高考，只有一部分学生能顺利进

3、入大学校门，“精英”意识和“精英情结”在大学生屮较为普遍，导致他们就业期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。造成当前大学生就业形势严峻的原因很多，但大学生的职业取向是一个普遍的和内在的因素，这一问题也反应出大学在择业价值观教育方面存在的不足，因而应为对此予以高度重视。在严峻的就业形势下，大学毕业生由于受到自身教育以及自身生理、心理因素和社会、家庭等因素的影响或制约，在就业过程屮经常出现一些心理不适应的现象，走进一些心理误区，受到一•些心理问题困扰，实际上就业过程也是一个复杂的心理过程。高校要重视大学

4、生的心理指导，帮助大学生调适就业心理，端正就业观念，顺利实现就业。一、当代大学生职业取向分析随着我国大学生就业制度的转变，毕业生实现了“双向选择”，较以往有更多的机遇与挑战。面对多种选择，毕业时如何择业却成了大多数人学生的困惑所在。在最近一次高校大学生职业取向摸底调查屮，人学生心H屮最理想的职业排序是:第一为党政机关干部（47%）,教师、医生和律师并列第二位。此外选择高级经理的有10%,选择个体户的只有7%,排名最后。在地域选择时有80。2%的同学选择了沿海开发区以及像上海、南京等这样的大城市。此外另有

5、大量资料也表明了近几年来大学生就业H标长期集屮在经济发达的城市、国企、外企和政府机关。调查结果表明了当代大学生的职业取向：1、呈集屮性、趋同性。面对社会上复杂多样的职业，大多数甚至绝大多数同学的选择惊人地高度集屮在为数不多的几种职业。2、具有攀高的特点和单纯追求稳定性。调查屮近半数的学生不约而同地选择了党政机关作为自已的理想职业，选择的原因是公务员稳定、待遇好，与其他职业相比少了许多风险。2009年国家公务员报考人数首次突破百力一，达到105万人，远超过丄次的80万人，连续3年报考人数呈数十万增长。其屮

6、，大学生成为报考公务员的主力军。这样使得公务员的竞争愈发的激烈。3、择业观念较以往更趋现实。遥想多年前不少大学生满怀着一腔热血，立志到祖国最需要的地方去创业。对比之下，当代大学生的择业更现实。从以上是否可以说当代大学生一味追求安稳、舒逸，创业精神、激情和创业憧憬在大幅消退未免有点片而，但这也反映了当代大学生群体中职业价值取向存在着一定程度的偏差。二、大学生就业心理问题分析1、自卑心理。H卑心理包括因生理结构的变化导致的自卑心理，以及因竞争激烈引发的自卑心理。自卑感强的人表现为对自己的潜能优势开发消极，缺

7、乏自信心，过于拘谨，缩手缩脚，优柔寡断，自惭形秽。在择业过程屮自己拿不定主意、犹豫、退缩、信心不足，往往得不到用人单位的青睐。因自身生理的缺陷，或学历、成绩、能力、性格等方而的不足，遇到挫折，会精神萎靡，感到失落，悲观失望，一•蹶不振，产生抑郁情绪，严重时会发展为抑郁症。2、焦虑恐惧心理。大学生的社会经验参差不齐，有的甚至极少，突然将自己投入到社会屮，会使心理准备不充分的学生，缺乏安全感，担心工作、担心前途、担心未来,这种焦虑使人学生背负沉重的精神枷锁。焦虑恐惧心理的一•种特殊表现就是急躁，这种急躁往往

8、使大学生缺乏自我控制，心理紧张，烦躁不安，无所适从。3、逃避心理。有的毕业生不敢正视就业问题，对此闭口不谈，回避一切与就业有关的信息，对择业漠不关心，学校组织的就业指导活动从不参加，对学校提供的就业信息不闻不问，没有职业生涯规划，严重的逃避心理会使大学生对一切不感兴趣，产生悲观厌世的心理。4、从众心理。这是一•种没有主见，人云亦云，随波逐流的行为。其特点是缺乏自主性和竞争意识，不顾主观条件和客观现实，跟着感觉走，盲H从众。实际上是在择业时寻