退休再就业人员报酬权的实现保障

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1、分系类号：DF47单位代码：10183研究生学号：统2015224044密级：公开退休再就业人员报吉林大学酬权的硕士学位论文实现保（专业学位）障退休再就业人员报酬权的实现保障GuaranteeoftheRemunerationRightaboutRe-employmentof李Retirees素娇吉作者姓名：李素娇林大类别：法律硕士（非法学）学领域（方向）：劳动与社会保障法指导教师：冯彦君教授培养单位：法学院二〇一八年五月退休再就业人员报酬权的实现保障GuaranteeoftheRemunerationRig

2、htaboutRe-employmentofRetirees作者姓名：李素娇领域（方向）：劳动与社会保障法指导教师：冯彦君教授类别：法律硕士（非法学）答辩日期：2018年5月23日未经本论文作者的书面授权，依法收存和保管本论文书面版本、电子版本的任何单位和个人，均不得对本论文的全部或部分内容进行任何形式的复制、修改、发行、出租、改编等有碍作者著作权的商业性使用（但纯学术性使用不在此限）。否则，应承担侵权的法律责任。吉林大学博士(或硕士)学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交学位论文，是本人在指导教师的指导下，

3、独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：2018年月日《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》投稿声明研究生院：本人同意《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》出版章程的内容，愿意将本人的学位论文委托研究生院向中国学术期刊（光盘版）电子杂志社的《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》投稿，希望《中国优秀博硕士学位论文全

4、文数据库》给予出版，并同意在《中国博硕士学位论文评价数据库》和CNKI系列数据库中使用，同意按章程规定享受相关权益。论文级别：■硕士□博士学科专业：法律硕士(非法学)论文题目：退休再就业人员报酬权的实现保障作者签名：指导教师签名：2018年月日作者联系地址（邮编）：河南省新郑市玉前路玉前小区（451150）作者联系电话：18530057856摘要我国人口老龄化速度快、老龄化规模大，退休人员作为老龄化社会不容忽视的群体，关于退休人员相关法律争议很多，其中最具有现实意义的是退休人员再就业和权利保护的问题。而关于退

5、休再就业人员相关问题的争论主要有二：一是退休再就业人员是否具有劳动者主体资格；二是退休再就业人员与用工单位建立的法律关系是什么。最高人民法院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》前，各地方关于此问题存在较大争议。《解释（三）》出台后，对依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业与用工方建立的关系确定为劳务关系，而对其他类型的退休再就业人员与用工单位间的关系性质未予以明确规定。因此，实践中其他退休再就业人员的劳动报酬权的实现问题也亟待解决。探讨退休再就业人员报酬权的实现保障问题，首先要明确

6、劳动报酬权的概念。我国的劳动法著作对于劳动报酬权的法律概念有两种不同的表达方式：一是不对劳动报酬权的具体内涵进行法律界定，但对劳动报酬权的相关特征进行描述。二是对其法律概念进行具体的界定。劳动报酬权具有生存价值、秩序价值和正义价值。公民通过付出自己辛勤的劳动，而获得相应的劳动报酬，维持其生存生活，退休再就业人员同一般劳动者一样，面临社会生存问题，保护退休再就业人员的劳动报酬权对于维护其生存权至关重要。劳动报酬问题成为退休再就业人员面临最多的法律问题，不符合劳动报酬权的秩序价值的具体要求。退休再就业人员作为劳动

7、者，其劳动报酬权的维护是社会正义的体现。劳动报酬权具有私法属性，也有公法的保护。同适龄劳动者一样，其相对于用工单位仍在社会和经济方面处于弱势地位，对于退休再就业人员劳动报酬权的属性认定，将对退休再就业人员产生很大影响。退休再就业人员劳动报酬权的实现困境主要有二：一是退休再就业人员劳动者主体资格难于被认可。我国《劳动法》和《劳动合同法》并未界定劳动者的具体概念。法律概念模糊使得退休再就业人员法律身份不明，劳动权益无法得到合法有效保护;二是退休再就业人员与用工单位法律关系判定。我国对于劳动关系的判定准则存有争议，

8、相关法律没有对劳动关系的法律概念进行界定。第一种学说是绝对性学说：具体分为劳务关系说和劳动关系说。第二种学说是劳动关系说：该学说分为三类，第一类是标准劳动关系说，第二类是特殊劳动关系说，第三类是非法用工说。这些学说都认为退休再就业人员可与用人单位之间建立劳动关系。第三种学说是相对性学说，该学说根据退休再就业者是否享有养老保险待遇为标准，对劳动用工关系进行区分。该学说具体分为社会保险标准说、标准关系与