电大网考人力资源试题及答案

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1、[第1题](单选题)具有内耗性特征的资源是()。·A.自然资源·B.人力资源·C.矿产资源 [第2题](单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么?()·A.泰勒的科学管理原理·B.梅奥的人际关系理论·C.马斯洛的需要层次理论·D.霍桑试验 [第3题](单选题)以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?()·A.职工·B.环境·C.文化·D.价值观 [第4题](单选题)在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?()·A.绩效·B.技能·C.激励·D.机会与环境 [第5题](单选题)人力资源与

2、人力资本在（）这一点上有相似之处。·A.品性·B.态度·C.经验·D.形式 [第6题](单选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?()·A.人的管理第一·B.以激励为主要方式·C.积极开发人力资源·D.培育和发挥团队精神 [第7题](单选题)通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()·A.组织外部环境·B.组织内部环境·C.物质环境·D.人文环境 [第8题](单选题)依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的

3、方法是()。·A.因素分解法·B.因素比较法·C.经验排序法·D.因素评分法 [第9题](单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是()。·A.决策表·B.语句描述·C.时间列形式·D.任务清单 [第10题](单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()·A.内容型激励理论·B.过程型激励理论·C.行为改造型激励理论·D.综合激励理论 [第11题](多选题)为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?()·A.经济人假设·B.社会人假设·C.人际(群)关系学·D.行为科学·E.以人为本理论 [

4、第12题](多选题)职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?()·A.成长阶段·B.探索阶段·C.确立阶段·D.维持阶段·E.下降阶段 [第13题](多选题)人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是()·A.面试法·B.测验法·C.评价中心法·D.个人信息法·E.背景检验法·F.笔迹学法 [第14题](多选题)人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和()。·A.人际匹配·B.操作简便·C.程序流畅·D.一

5、看就懂 [第15题](多选题)人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(）·A.设计调查问卷·B.把问卷发给调查对象·C.将结果表格化并加以解释·D.召开专家讨论鉴定会·E.把调查结果反馈给调查对象·F.请领导签署意见 [第16题](多选题)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题()·A.实际做了什么·B.为什么要做·C.该环节是否真的必要·D.应该做什么·E.在什么地方做这项活动 [第17题](多选题)按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类

6、?()·A.自我考评·B.他人考评·C.个人考评·D.群体考评·E.同级考试·F.下级考评 [第18题](多选题)下面各种方法有哪些是培训能用到的?()·A.讲授法·B.角色扮演法·C.实习·D.观摩·E.远程教学法·F.游戏和模拟工具训练法 [第19题](多选题)招聘策略包括哪些内容?()·A.招聘地点的选择·B.招聘渠道或者方法的选择·C.招聘时间的确定·D.招聘宣传战略·E.招聘推销战略·F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 [第20题](多选题)关于人力资源的解释有三种代表性观点，即()。·A

7、.成年人观·B.在岗人员观·C.人员素质观·D.成本观·E.激励观 [第21题](判断题)工作分析是社会对事物进行分解的活动。分解就是将事物拆分成各个组成部分，同时研究这项组成部分是怎么构成整体的。所以，工作分析是人力资源管理的首要环节。·A.正确·B.错误 [第22题](判断题)空职成本是员工离职后职位空缺的损失费。它是一种直接的隐形成本。·A.正确·B.错误 [第23题](判断题)人才资源侧重于人的质量，而人力资源则侧重于人的数量。 ·A.正确·B.错误 [第24题](判断题)按岗位定员主要适用

8、于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员。 ·A.正确·B.错误 [第25题](判断题)由于人天性不喜欢工作，对于绝大多数人必须加以强控制、指挥，才能迫使其为组织目标工作，这是社交人的重要核心内容之一。 ·A.正确·B.错误 [第26题](判断题)人才资源是人力资源的重要组成部分，是其较优秀的部分。它表明一个国家所拥有的人才质量，反映了一个民族的素质。·A.正确·B.错误 [第27题](判断题)人力资源供给预测分为外部和内部预测两个方面。而相关因素预测法是人力资源