电大网考人力资源

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 [第1题](单选题)具有内耗性特征的资源是()。·A.自然资源·B.人力资源·C.矿产资源 [第2题](单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么?()·A.泰勒的科学管理原理·B.梅奥的人际关系理论·C.马斯洛的需要层次理论·D.霍桑试验 [第3题](单选题)以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?()·A.职工·B.环境·C.文化·D.价值观 [第4题](单选题)在P=F(SO

2、ME)模式中的函数指的是哪个变量?()·A.绩效·B.技能·C.激励·D.机会与环境 [第5题](单选题)人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方·A.品性·B.态度·C.经验·D.形式 [第6题](单选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?()·A.

3、人的管理第一·B.以激励为主要方式·C.积极开发人力资源·D.培育和发挥团队精神 [第7题](单选题)通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()·A.组织外部环境·B.组织内部环境·C.物质环境·D.人文环境 [第8题](单选题)依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()。·A.因素分解法·B.因素比较法·C.经验排序法·D.因素评分法 [第9题](单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是()。----------专

4、业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方·A.决策表·B.语句描述·C.时间列形式·D.任务清单 [第10题](单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()·A.内容型激励理论·B.过程型激励理论·C.行为改造型激励理论·D.综合激励理论 [第11题](多选题)为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?()·A.经济人假设·B.社会

5、人假设·C.人际(群)关系学·D.行为科学·E.以人为本理论 [第12题](多选题)职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?()----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方·A.成长阶段·B.探索阶段·C.确立阶段·D.维持阶段·E.下降阶段 [第13题](多选题)人

6、们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是()·A.面试法·B.测验法·C.评价中心法·D.个人信息法·E.背景检验法·F.笔迹学法 [第14题](多选题)人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和()。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方·A.人际匹配·B.操作简便·C.程序流畅

7、·D.一看就懂 [第15题](多选题)人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(）·A.设计调查问卷·B.把问卷发给调查对象·C.将结果表格化并加以解释·D.召开专家讨论鉴定会·E.把调查结果反馈给调查对象·F.请领导签署意见 [第16题](多选题)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题()·A.实际做了什么·B.为什么要做----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方--------

8、--专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方·C.该环节是否真的必要·D.应该做什么·E.在什么地方做这项活动 [第17题](多选题)按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?()·A.自我考评·B.他人考评·C.个人考评·D.群体考评·E.同级考试·F.下级考评 [第18题](多选题)下面各种方法有哪些是培训能用到的?()·A.讲授法·B.角色扮演法·C.实习----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------