人员素质测评在线练习及答案

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1、人员素质测评在线练习交卷时间：2019-05-0516:11:55一、单选题1.(1分)那一项是人的社会差异（）·A.小明比小波高3cm·B.小波出生在乡下，小明出生在城里·C.小明身体残疾，小波四肢健全·D.“小明和小波长的很像纠错得分：1知识点：人员素质测评收起解析答案B解析2.(1分)动机属于（）·A.智力·B.生理·C.个性·D.活动机能纠错得分：0知识点：人员素质测评展开解析答案C解析3.(1分)测量合法性指（）·A.测量数据保持一致·B.测量符合法律上规定·C.测量可以重复·D.测量不能有歧视纠错得分：0知识点：人员素质测评展开解

2、析答案B解析4.(1分)胜任力对培训的重要性是（）·A.明确用人标准·B.清晰岗位需求·C.与组织文化挂钩·D.提高绩效纠错得分：0知识点：人员素质测评展开解析答案C解析5.(1分)能力包括工作能力和（）·A.语言能力·B.管理能力·C.智力能力·D.社交能力纠错得分：0知识点：人员素质测评展开解析答案D解析6.(1分)归纳法的优点是（）·A.符合企业实际·B.反映战略要求·C.对技术要求高·D.有充实的数据纠错得分：0知识点：人员素质测评展开解析答案D解析7.(1分)心理素质包括个性、智能和（）·A.智力·B.体力·C.个性·D.心理健康纠

3、错得分：0知识点：人员素质测评展开解析答案D解析8.(1分)道德属于（）·A.智力·B.生理·C.个性·D.活动机能纠错得分：0知识点：人员素质测评展开解析答案C解析9.(1分)胜任力是指（）·A.一般绩效人员与绩效差人员的差别·B.绩效差人员与绩效好人员的差别·C.一般绩效人员与绩效好人员差别·D.所有人员的差别纠错得分：0知识点：人员素质测评展开解析答案C解析10.(1分)演绎法的优点是（）·A.战略导向性·B.人力物力投入大·C.精准·D.客观纠错得分：0知识点：人员素质测评展开解析答案A解析11.(1分)人员测评的“评”是评价什么()

4、？·A.公司盈利水平·B.人员素质·C.人员结构·D.公司文化纠错得分：0知识点：人员素质测评展开解析答案B解析12.(1分)工作兴趣指（）·A.一个人稳定的状态·B.喜欢的态度·C.行为的倾向·D.容易冲动纠错得分：0知识点：人员素质测评展开解析答案B解析13.(1分)第一份心理量表是（）·A.比萘量表·B.瑞文量表·C.韦斯勒量表·D.机械量表纠错得分：0知识点：人员素质测评展开解析答案A解析14.(1分)较新测评工具有（）·A.面试·B.简历·C.情境模拟·D.申请表纠错得分：0知识点：人员素质测评展开解析答案C解析15.(1分)汉代我

5、国采用的（）·A.禅让制·B.科举制·C.九品中正制·D.察举制纠错得分：0知识点：人员素质测评展开解析答案D解析16.(1分)按区分度分，胜任力可以分为门槛类和（）·A.管理类·B.个人特质·C.基础胜任力·D.鉴别类胜任力纠错得分：0知识点：人员素质测评展开解析答案D解析17.(1分)人才管理的重要标志是（）·A.胜任力模型·B.战略导向·C.工作分析·D.绩效管理纠错得分：0知识点：人员素质测评展开解析答案A解析18.(1分)EPQ的L量表用来（）·A.测量内外向·B.测量神经质·C.测量是否说谎·D.测量固执纠错得分：0知识点：人员素

6、质测评展开解析答案C解析19.(1分)价值观属于（）·A.智力·B.个性·C.生理·D.活动机能纠错得分：0知识点：人员素质测评展开解析答案B解析20.(1分)根据冰山模型，胜任力最浅层的是（）·A.个性·B.价值观·C.知识·D.兴趣纠错得分：0知识点：人员素质测评展开解析答案C解析21.(1分)味觉属于（）·A.交互机能·B.生理机能·C.能力机能·D.活动机能纠错得分：0知识点：人员素质测评展开解析答案A解析22.(1分)那个不是胜任力的定义元素（）·A.深层次特征·B.人岗匹配·C.因果关系·D.效标参照纠错得分：0知识点：人员素质测

7、评展开解析答案B解析23.(1分)哪一个不属于大五人格量表的维度（）·A.宜人性·B.开放性·C.传统性·D.外向性纠错得分：0知识点：人员素质测评展开解析答案C解析24.(1分)面试官经常出现的问题不包括（）·A.第一印象·B.晕轮效应·C.过于严格·D.夸大纠错得分：0知识点：人员素质测评展开解析答案D解析25.(1分)那个是集中量数（）·A.平均数·B.方差·C.标准差·D.极距纠错得分：0知识点：人员素质测评展开解析答案A解析26.(1分)什么信息不需要在求职信中写明（）·A.身高体重·B.求职岗位·C.能力·D.特长纠错得分：0知识

8、点：人员素质测评展开解析答案A解析27.(1分)申请表的缺点是（）·A.难填写·B.信息获取困难·C.计算机机读问题·D.只满足最低门槛纠错得分：0知识点：人员素质