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1、Ｔ分类编号：：单位代码１０１６７密级：学号：２０１５１５１０１７专业硕士学位论文论文题目：股权激励法律问题研究ＴｈｅＳｔｕｄｙｏｎｔｈｅＬｅａｌＩｓｓｕｅｓｏｆＥｑｕｉｔｙＩｎｃｅｎｔｉｖｅｇ作者姓名：薛欢指导教师：吴永科教授实践指导教师：郭慧峰锦州市中院法官专业名称（非法学）：法律硕士研究方向：司法法务方向学院年级：经法学院２０１５级２０１８完成日期：年６月渤海大学研究生学院股权激励法律问题研究[摘要]随着现代企业制度的建立，公司所有权与经营权呈现分离的
2、状况，为了激励公司管理人员，提高工作效率，降低经营风险，股权激励等激励措施应运而生。与西方国家成熟的股权激励法律体系相比，股权激励在我国目前还处于发展时期。在立法上，存在诸多法律、法规、规章之间难以衔接的问题需要解决；在司法实践中，股权激励纠纷是劳动合同纠纷还是普通民商事合同纠纷存在争议，由此产生法律适用问题急需明确；同时，公司也急需建立完善的股权激励风险防控机制，防控企业风险。本文以王茁与家化股权纠纷案为例，采用案例分析方法、比较分析法与文献研究法等。首先，对案件的具体情况以及法院判决进行介绍，并对该案所发现的争议焦点进行分
3、析；其次，以本案为基础，对股权激励实施过程中存在的激励合同性质不明确、法律规范瑕疵、公司治理不完善以及激励方案设计不科学等问题进行分析；最后，针对上述股权激励法律问题的分析，提出我国股权激励的法律性质系附条件的劳动合同法律关系，所引起的法律纠纷为劳动合同纠纷，并分别从立法、司法实践、公司治理以及法律风险防控等方面提出完善的建议。[关键词]股权；股权激励；股权激励性质；ITheStudyontheLegalIssuesofEquityIncentiveABSTRACTWiththeestablishmentofthemodern
4、enterprisesystem,theseparationoftheownershipandmanagementofthecompany,inordertomotivatethecompanymanagers,improveworkefficiencyandreduceoperatingrisk,equityincentivesandotherincentivemeasuresemerged.ComparedwiththematureEquityincentivelawsysteminWesterncountries,equ
5、ityincentiveisstillinthedevelopingperiodinourcountry.Therearestillmanyproblemsinthecooperationbetweenlawandregulation,whichneedtobesolved,injudicialpractice,thedisputeofequityincentiveisadisputeoflaborcontractorordinarycivilandcommercialcontract,andtheproblemoflegal
6、applicationisurgenttobeclarified.Atthesametime,thecompanyalsourgentlyneedstoestablishtheperfectequityincentiveriskcontrolmechanism,thepreventionandcontrolenterpriserisk.ThispapertakesthecaseoftheequitydisputebetweenWangandJahwacompanyasanexample,andusesthecasesanaly
7、sismethod,thecomparativeanalysismethodandtheliteratureresearchmethod.Firstly,introducethecaseandthecourtdecision,summedupandanalysisthecontroversialissuesfoundinthecase,secondly,onthebasisofthiscase,thispaperanalyzestheproblemsofthenatureofincentivecontractintheimpl
8、ementationofequityincentive,theflawsoflegalnorms,theimperfectcorporategovernanceandtheunscientificdesignofincentivescheme.Finally,accordin
