动机与人际关系对人际情绪调节策略选择的影响

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1、分类号：学校代码：10165密级：学号：201511001091硕士学位论文动机与人际关系对人际情绪调节策略选择的影响作者姓名：赵文爽学科、专业：基础心理学研究方向：情绪调节导师姓名：罗文波2018年03月摘要人际情绪调节（interpersonalemotionregulation，IER）是指在人际互动中对自我或互动对象的情绪的调节。已有的研究表明人际情绪调节策略的选择会受到动机、人际关系和神经特质等因素的影响。但目前尚不了解当这几个因素同时存在或效用相反时，个体会采取何种人际情绪调节策略。本研究设计的目的是进一步证明动机确实是影响人际

2、情绪调节策略选择的之一，同时探讨个体间的人际关系是否会改变动机对人际情绪调节策略选择的作用。研究一、研究二中采用了自我报告法探讨当恐惧情绪有助于个体提高达成目标的可能性时，个体是否会将能够诱发恐惧情绪的刺激材料施加给同伴；研究三中引入了不同人际关系类型，用来探讨在不同人际关系下个体在情绪有用性和快乐分享两种策略之间会如何选择。研究一、研究二的结果表明，面对回避游戏任务时，个体会将有助于提高成绩的、能诱发恐惧情绪的刺激材料施加给他人；面对趋近游戏任务时，个体会将有助于提高成绩的、能够诱发愉快情绪的刺激材料施加给他人；面对中性游戏任务（非趋近非

3、回避游戏任务）时，个体会将能够诱发愉快情绪的刺激材料施加给他人。研究三的结果更进一步表明，个体在三种不同的人际关系下会按照不同的动机选择人际情绪调节策略，个体在同伴为“陌生人”的条件下会选择情绪有用性动机，在同伴为“亲密度较低”的条件下，个体会选择快乐分享动机，在同伴为“亲密度较高”的条件下，会选择情绪有用性动机。本研究说明人际情绪调节策略确实会受到动机和人际关系的影响，这可能是因为人际情绪调节具有十分重要的社会功能有关，通过本研究有助于我们进一步理解人际情绪调节策略选择的影响因素，同时进一步了解人际情绪调节策略选择的机制。关键词：人际情绪

4、调节；动机；人际关系；有用性；情绪调节策略-I-MotivationandRelationship’sInfluenceoftheChooseofInterpersonalEmotionRegulationStrategiesAbstractInterpersonalemotionregulationreferstotheadjustmentofemotionsofselforinteractiveobjectsininterpersonalinteraction.Previousstudiessuggestthatthechooseofi

5、nterpersonalmoodadjustmentstrategyisaffectedbythemotivation,interpersonalrelationshipbetweenthetwosidesandpersonaltraits.Buttherewasnoresearchhadtestwhenthesefactorsexistatthesametimeoractinoppositeways,whichstrategydoseindividualswillchoose.Thepurposeofthestudywastotestth

6、emotivationcaninfluencetheinterpersonalemotionregulationstrategies,andthemotivationcanbechangedindifferentrelationships.InStudy1andStudy2,weuseself-reportstomeasurewhenfearcanpromotetheirscoreswhenfacedcomputegameswithavoidancegoals,thepreferencesforinduced-fearmaterialswh

7、etherwouldbepromote.Study3wasdesignedtoextendthefindingsinStudy1andStudy2.InStudy3wetestwhetherdifferentrelationshipwouldinfluencethechooseofmotivationandthestrategyofinterpersonalemotionregulation.Study1andStudy2showedthatpeopletrytoregulatetheemotionsofothersinordertopur

8、suetheirowninstrumentalgoal.Participantswhocouldgainfromanotherparticipant’savoidancebeha