TH农业人力资源激励问题研究

《TH农业人力资源激励问题研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、学校代码４５９１０学号或申请号ＺＥＣ２０１６１０９３密级＾０对说Ｉ爹专业硕士学位论文ＴＨ农业人力资源激励问题研究作者姓名：王国峰导师姓名：井辉副教授专业学位名称：高级管理人员工商管理硕士培养院系：商学院完成时间：２０１８年１２月ＡｔｈｅｓｉｓｓｕｂｍｉｔｔｅｄｔｏＺｈｅｎｇｚｈｏｕＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｆｏｒｔｈｅｄｅｇｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅｉｎｃｅｎｔｉｖｅｏｆＨａｇｒｉｃｕｌｔｕｒａｌｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓＢｙ：Ｇ

2、ｕｏｆｅｎｇＷａｎｇＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：ＡｓｓｏｃｉａｔｅＰｒｏｆｅｓｓｏｒＨｕｉＪｉｎｇＥｘｅｃｕｔｉｖｅＭａｓｔｅｒｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎＢｕｓｉｎｅｓｓＳｃｈｏｏｌＴｗｅｌｖｅ，２０１８学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研宄所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研宄作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人

3、承担。学位论文作者：＇曰期：＞７乂年曰学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州大缩学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可以采用影印、位论印或文或者与其他该学复制位手论文段保直存接相论关文和汇编本学位论文＾本人离校后发表、使用学的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为郑州大学学位Ｄ保论密文论文在解密后应遵守此

4、规定Ｄ作者：曰期：７＾７！年／｝月＞１＞曰摘要人力资源是现行经济条件下支撑企业运行最重要和宝贵的资源，人代表生产力，也是影响生产力诸多因素中的第一资源要素。当下市场的激烈竞争中，企业若想在激烈的竞争中谋求强大的竞争优势和持续发展优势，重视人力资源的管理是重中之重，重点加强人力资源的开发，建立长期有效的人力资源管理体系，以便更好的吸引人才和挽留人才。TH农业公司是一家全产业链的现代农业企业，公司主要致力于“无公害农产品”、“绿色食品”标准的蔬菜及粮食作物的产品生产、研发、加工、物流运输和销售，是农业产业化国家重点龙头企业，自09年以

5、来，随着生产规模的迅速扩大，管理人员和农业工人需求也大幅增加，怎样设计和建立人力资源管理体系，尽可能的开发和利用人力资源是TH农业急需解决的一个课题。论文对TH农业的人力资源激励问题进行了全面的分析和探讨，提出了富有针对性的人力资源激励改进措施。具体内容包括三个方面：（1）通过对公司的基本情况、人力资源队伍现状、人力资源管理体系建设现状等的分析，明确了公司的人力资源管理体系建设现状；（2）从薪酬激励、绩效考核、职业发展、精神鼓励等常见的人力资源激励措施角度分析了TH农业的人力资源激励措施建设现状，并运用问卷调查的方法，考察了公司当前人力资源激

6、励措施存在的问题及其产生的根源；（3）针对公司人力资源激励存在的若干问题，提出了针对公司人员进行激励改进措施，为公司今后一段时间内的发展奠定了基础。通过研究，对TH农业公司的人力资源管理体系建设现状及存在的问题，尤其是公司的人力资源激励措施建设现状及存在的问题有了较为明晰的认识，为公司人力资源管理体系的完善，以及改进现有的人力资源激励问题、提升员工的工作积极性和工作绩效等提供了一定的理论支持。同时，人力资源管理体系的建设，尤其是人力资源激励措施的构建也是当前我国许多民营企业面临的一个共性问题，论文的研究结论在一定程度上也能够为其它的类似企业改

7、进自身的人力资源管理体系和人力资源激励问题提供一定的理论借鉴和实践应用指导。关键词：TH农业；人力资源；激励措施；薪酬激励IABSTRACTHumanresourcesarethemostvaluableresourcesofalltheresourcesofenterprises,andhumanbeingsarethemostactiveandactivefirstresourcefactorsofallfactorsofproductivity.Intheincreasinglyfiercemarketcompetition,inord

8、ertogaintheadvantageofsustainabledevelopment,enterprisesmustattachimportancetohuma