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3、性而在合同法的框架下被消解殆尽.严格限制甚至剥夺劳动者的自由是当时资产阶级朝野的共识.然而,这样的法律制度所带来的社会后果使资本主义政府逐渐认识到,”正义”在劳动关系中的实现不能简单依靠劳资双方的个别自由谈判,它需要政府的介入和劳资团体力量的相互制衡.劳动法正是在这样的理念支持下发展起来的.我国劳动关系的发展虽迥异于西方国家,但劳动法理念的缘起与制度变迁的理性脉络却与之有异曲同工之妙.关键词:法理念;自由;劳动法中圈分类号:DF47文献标识码:A文章编号:1002—3933(2007)10—0109—06From”Freedom”toFreedom:theHistoricaIAnalysi
4、sofLaborLawRationaleCA0Yan(NorthwestUniversityofPolities&Law,Xi’an,710063China)Abstract:Freedomistherationaleoflaborlaw.However,itdevelopedverydifficultlyintheLaborLawcategorybyahistoricalview,whichduetotheunequalstatusofthetWOpartsoflaborrelation.Theforeigncountriesgovernmentsmodifiedthelabor
5、lawsystemsince20th,whichalsohappenedinChinabyahistoricalanalysis.Keywords:rationale;freedom;laborlaw一,引论“法理念”是”法精神”与”法实在”之间的统一,它是描述”正义”精神和其指引下所建立起来的法的各种实施行为以及由此而建立的各种规范体系制度之间对立统一关系的宽泛的法哲学概念l1J.其中”法精神”是法理念的核心.而“正义”作为法精神的集中体现,是法所追求的终极目标.但是”正义,从来就是一个众说纷纭,各执一端的价值观念.”l2J在对”正义”的各种解读中,罗尔斯的<正义论》无疑是集大成者
6、∞.他归纳出正义的两个基本原则:1.平等自由原则,即每一个人都有平等的权利去拥有可以与别人的类似自由权并存的最广泛的基本自由权;2.差别原则,即对社会和经济不平等的安排应能使这种不平等不但(1)可以合理地指望符合每一个人的利益,而且(2)与向所有人开放的地位和职务联系在一起l2J.其中自由原则是基础,即平等自由是正义的核心.罗尔斯的平等自由原则只是要求那些确定基本自由的制度规范平等地适用于每一个人,并且强调不平等的自由只有在那些享有较少自由的人可以接受的情形下才是正当的,除此而外以效率或福利等理由而限制平等的自由都是不正当的【3J.因此,法理念的核心精神就是平等自由.但这种平等自由的理念在
7、劳动关系法律规制中的实现却经历了一个甚为曲折的过程.劳动关系从最抽象的意义上讲是劳动者与劳动力使用者(雇主)以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系HJ.劳动过程的实现需要生产资料与劳动力的结合,由于资本主义生产方式的特点所致的劳动者与雇主——劳动关系两大主体之间地位的从属性使这一结合过程在资本主义的发展历程中呈现出非正义的状态,其集中体现为劳动者作为”人”的自由被不当地限制甚至剥夺,这种自由包括劳动者的人身自由,
