新进员工培训教材

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1、新员工培训天津泰达水务有限公司作为一个企业里的新员工，来到一个新的环境，他（她）会面临什么问题呢？这些是其中比较突出的问题：陌生的面孔环绕着他（她）不熟悉公司法令规章对新工作是否有能力做好而感到不安对新工作环境陌生不知道自己是否能和同事和上司相处融洽我们先来认识企业企业的本质持续提供有价值的商品或服务满足客户需求利润分享员工经营者股东税金再投资利润获得外部竞争大环境企业的组织组织是人们为了达成一些目的而组成的协力团体；那么企业的组织可以说是企业为了达成企业的目的而组合成的协力团体。一个能发挥效能的组织的特性*组织内的每一个人都秉持着达成共同目标的共识，并能集合群力朝共同的方向努力。*组织内的

2、每一个人都由衷地抱着协调合作的意愿与精神。*组织内的每一个人的意见、想法都享有正确地传达、协调与受尊重的权利。*报告系统明确、工作分配清楚合理、人尽其才。工作场所是什么学习的场所个性、能力发挥的场所获得生活费用的场所人际关系的场所生活的重要场所竞争的场所您做为新进人员的自觉1.企业内组织人的自觉2.客户第一3.企业是一个竞争的战场4.团队的一份子公司介绍熟悉新环境、熟悉新面孔首先应该先认识我们共同的工作场所、事业家园——泰达水务在人才发展战略上坚持以人为本，重视人才，尊重人才，珍惜人才，视人才为企业的生命之源。我们珍视集体努力、团队协作，共同完成我们的战略目标。朝阳团队组织机构图公司业务流程

3、图制度篇没有规矩不成方圆，遵守制度保持健康向上的企业风气人事制度入职程序劳动合同薪酬、福利绩效管理员工关系与沟通培训与发展企业文化入职程序报到：在指定的时间到人力资源部门报到，提供个人资料（身份证、学历证明、职称证明等复印件），办理入职手续试用：入职培训、引导转正：试用合格填写提交转正申请特别提示：当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益。劳动合同劳动合同制管理公司实行全员劳动合同制管理，转正后会与你签订劳动合同。完备调离手续与公司解除/终止劳动合同，你须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括：（1）交还所有公司资料、文件

4、、办公用品及其它公物；（2）向指定的同事交接经手过的工作事项；（3）报销公司帐目，归还公司欠款；（4）完备所在单位规定的其他调离手续。离职面谈离职前，公司可根据职员意愿安排人力资源部门同事或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。薪酬福利薪酬理念公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才市场化因岗而异成果分享为卓越加薪薪酬构成固定收入=基本工资+基本福利+奖金福利休假（按照国家规定及公司相关制度执行）社会保险、公积金定期体检绩效管理绩效管理的原则个人的绩效目标应与组织目标保持一致绩效管理也是对过程的管理绩效标准和岗位有关绩效需要不断的改善考核周期根据具体情况选择，由公司人力

5、资源统一安排。考核面谈你的直接上司会和你进行面谈，对你的工作计划的执行落实情况、行为表现、工作能力等进行综合考核评估。员工关系与沟通公司承诺对员工提出的问题和意见给予及时处理，如果对自己的工作及公司有建议，请大胆地与你的上级主管讨论，每一位主管有责任给予满意的答复。员工关系与沟通公司有以下沟通的渠道：1.每周的部门沟通。2.工作面谈：新员工转正、岗位变动、离职前，员工的直接经理都应该与员工进行面谈，了解情况、听取意见。3.网络沟通。5.支部工会座谈会。培训与发展在公司，每一位管理者都应当是教练、讲师。专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力量，肩负着工作指导、培训推广的责任。培训形式在职辅导、外

6、出考察、公司的资料库、职称及注册资格证书考试、攻读学位（历）等知识管理是实现学习（资源）传承、共享的重要方式，每一个人都应该及时总结、乐于分享。培训与发展公司关注职员的职业发展，鼓励职员在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。公司可以向职员提供适合自身的职业发展道路。发展途径你在公司的个人发展表现为你个人价值的提升，不仅意味着能力提升，还包括：（1）以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉；（2）以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间；熟悉陌生的面孔、和同事相处融洽……这一切源自沟通！沟通小游戏：以两个人为一组互相进行自我介绍，之后要向大家做一个简短的介绍……但不是介绍自己

7、而是介绍对方做一个积极的聆听者他们不但听对方讲些什么，而且更能体察对方想说些什么，他们从不打断对方的发言，在聆听时控制自己的主观意见和想法，并且能够切身处地地从对方的角度出发，为对方着想。在工作中总会遇到很多新的难题,新的挑战,新的压力,要解决好这些难题,应对这些挑战,缓解这些压力,就必需有积极的心态,态度决定一切,好的心态是取得胜利的必要条件.积极心态的魔力优点1积极心态能够激发热情优点2积极心态能够增强创