2012届毕业生《就业协议书》管理说明

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1、2012届毕业生《就业协议书》管理说明清就文[2012]2号根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》（国家教委1997年3月），《北京市教育委员会转发教育部关于做好2012年普通高等学校毕业生就业工作文件的通知》（京教学[2011]9号文件），以及《清华大学就业管理暂行办法》（学生工作指导委员会2011年1月），现就2012届毕业生签署《就业协议书》的具体管理说明如下：一、《就业协议书》的领取1.签署《就业协议书》就业是指毕业生与用人单位达成就业意向，用人单位拟为毕业生申办工作地户口指标等相关手续

2、，毕业生、用人单位及学校三方签署《就业协议书》的就业方式。2.毕业生凭《毕业生就业推荐表》下联“用人单位回执”或用人单位开具的《接收函》以及本人学生证，到就业指导中心领取《就业协议书》，并登记备案。3.《就业协议书》是学校上报就业方案，为学生办理《全国毕业生就业通知书》（以下称《报到证》）的依据，遗失不再补发。4.《就业协议书》仅限个人使用，不得转借他人，复制件无效，一经发现转借或作伪将不予办理《报到证》。二、《就业协议书》的签署1.毕业生如实填写《就业协议书》“毕业生基本情况”栏并在“毕业生意见”

3、栏签字确认后，将《就业协议书》交用人单位填写“用人单位基本情况”栏并在“单位意见”栏签字盖章。2.对于无独立人事档案权的用人单位（即由上级单位统一管理户口档案，或需委托其他机构代为接存毕业生户口档案的用人单位），签署《就业协议书》时应同时由上级主管部门或委托机构签章。31.毕业生、用人单位签署后的《就业协议书》须及时返回学校签署培养单位意见，毕业生在返回协议前须访问“清华大学毕业生就业信息网”（career.tsinghua.edu.cn）维护相关信息。然后，将《就业协议书》交至就业指导中心审核签章

4、。2.《就业协议书》应在毕业生毕业年度内签订，附加约定应在“备注”栏注明，并作为《就业协议书》的正式内容。3.《就业协议书》一式三份，由毕业生、用人单位、学校各执一份，具有同等效力。三、《就业协议书》的解除1.《就业协议书》签订后（含仅毕业生、用人单位两方签署的情况）不得无故解除。2.毕业生和用人单位因客观原因（如国家政策法规约束、毕业生未如期毕业、用人单位重大变动或始终无法落实毕业生户口等）导致最终无法履约，毕业生持相关证明材料可申请解除《就业协议书》，同时退回已签署的《就业协议书》，如已办理《报

5、到证》，须同时退回，毕业生无违约责任。3.用人单位因主观原因拟提出与毕业生解除《就业协议书》，经与毕业生协商后，用人单位须出具正式《解约函》说明解约原因，同时退回已签署的《就业协议书》，如已办理《报到证》，须同时退回，此类解约视为“用人单位违约”，毕业生无违约责任，学校支持毕业生维护自身合法权益。4.毕业生因主观原因拟提出与用人单位解除《就业协议书》，毕业生须在解约前向所在院系提交书面申请，经批准后方可与用人单位提出解约，用人单位如同意解约须开具《解约函》说明解约原因，此类解约视为“学生违约”，据情

6、况不同按以下办法处理：1)办理违约手续须提交个人书面申请、签署院系意见的《清华大学毕业生解除<就业协议书>登记表》（以下简称《解约登记3表》）、用人单位《解约函》、已签署的《就业协议书》，如已办理《报到证》，须同时退回。1)毕业生违约后不得与京内用人单位签署《就业协议书》就业。2)如学校已上报就业方案，毕业生违约按改派处理，即毕业生违约后如需签署《就业协议书》就业，原则上只能与生源地用人单位签署。3)违约毕业生须经学校公示10个工作日，节假日顺延。4)违约毕业生取消参评优秀毕业生资格，并不得申请将户

7、口档案冻结在校。5)经查恶意违约的毕业生不得签署《就业协议书》就业，情节严重者不予办理《报到证》。2.毕业生到用人单位正式报到后，《就业协议书》自动失效。三、其他1.定向生、委培生按原定向或委培合同约定就业。即定向生、委培生如需签署《就业协议书》，则仅能与定向委培单位签约，如果违约则不予发放《就业协议书》，原则上也不予办理《报到证》。2.本科转专科及本科结业生应参加当年度就业，须在学校上报就业方案前签订《就业协议书》，在上报就业方案时仍未确定就业单位的，学校不再发放《就业协议书》。退学本科生就业不签

8、署《就业协议书》。3.肄业或退学的研究生如需签署《就业协议书》就业，原则上仅能与生源地用人单位签约。4.本办法由就业指导中心负责解释。就业指导中心2012年1月3