新员工试用协议

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1、新入职员工试用协议甲方：茂名市长荣房地产开发有限公司乙方：甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所有条款。一、试用期：从年月日起至年月日止。试用期不超过二个月，成绩特别优秀者，可缩短其试用时间为一个月，考评不合格的，则实行淘汰。试用期满进行考评，须由用人部门经理提交转正申请报告，经人事部考核后，报总经理批准，与公司签订“员工聘用合同”，即可转为公司正式员工。二、工作部门和岗位乙方的工作部门为，岗位为。三、工作时间和休息休假1、每日工作时间为，每月休息天。四

2、、试用期待遇为人民币元/月。五、乙方签订本协议前必须已知悉并同意遵守甲方相关规章制度（详见各项规章制度，可向人事部领取查看）：如考勤制度：1、上下班都必须在指定地点亲自打卡，擅离职守，无故不到者，除受警告一次处分，当天也作旷工处理。2、因公外出、回来必须打卡登记，若未打卡外出视为擅离职守，除受警告一次处分，当天也作旷工处理。3、迟到、早退，将按公司制度扣除处罚金。4、因公未打卡或忘记打卡者必须填写《未打卡证明单》发至部门主管OA复核确认，再由人事部核对备案作考勤记录。不属实未通过按旷工处理。5、如在三日

3、内（含三天）不补《未打卡证明单》者，将以旷工论处；每月未打卡累计五次（含）以上（项目部员工每月十次）未打卡者，除以旷工论处外，将给予警告处分。6、员工自行核对《考勤日报表》，如发现问题者应在二日内向人事部提出异议，逾期该日考勤将不作更改。7、旷工一天扣除壹天全额薪资，并给予警告一次的行政处分。当月连续旷工三天（含三天），月累计达四次旷工者，除按以上第2款处理外，同时给予除名的处分。1、休请假应提前填写《休请假申请表》，附缴有关证明材料发至OA逐级上报核准，经批准后方可休请假。未经批准而休请假的按旷工处理

4、，如提前申请经部门主管允许，可在三天内补办《休请假申请》，如超出三天（不含）补办手续的视为无效申请，按旷工处理。行政制度（详见本文）部门制度（详见本文）奖罚制度（详见本文）岗位职责（详见本文及工作安排）六、乙方在试用期期间必须遵守公司各项规章制度，服从公司负责人的工作安排、尽职尽责，如有有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，不向乙方支付任何补偿款；1、违反规定或不能按期达标者；2、工作不利或不适合现职者；3、造谣生事，煽动怠工者；破坏公司团结者；4、仿效主管签字或盗用印信，情节严重者。5、威胁主管或撕毁

5、、涂改公司文件者。6、偷窃、贪污、侵占他人财物或接受贿赂，侵害公司利益者。7、故意损坏公司的设备、机器、工具和物品者。8、严重违反国家法规政策和公司其他规章制度者。9、违反公安机关被拘留或判处徒刑者。10、符合除名条款者。七、本合同一式两份，甲乙双方各执壹份，自双方签字盖章后生效。到期本协议失效。甲方：茂名市长荣房地产开发有限公司乙方：委托代表人：身份证号码：签订日期：签订日期：人事部经办人：办理日期：