新员工试用期协议书新

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1、新员工试用期协议书甲方：乙方：甲方与乙方经友好协商，双方在自愿平等的原则下签订本协议。一、试用期限甲方聘用乙方为试用员工，试用期为，自年月日起至年月日止。二、工作岗位1.甲方聘请乙方在试用期岗位为。2.在试用期期限内，甲方有权临时调动乙方工作岗位。3.若在试用期内，乙方无法胜任其工作岗位工作内容的（包括调动后），甲方有权要求乙方离职。三、薪水规定1.甲方与乙方经双方协商在试用期内甲方支付乙方每月人民币：，作为乙方劳动报酬。此规定的劳动报酬已包含所有的工资、奖金、补贴等。2.乙方签订本协议后，在入职后5个工作日（含5个工作日）内

2、离职，甲方有权不给予任何劳动报酬。3.乙方签订本协议后，在入职后6（含6个工作日）到15个工作日（含15个工作日）内离职，甲方将按100元/天的报酬给予乙方。4.未达到以上的，乙方签订本协议后，在入职期间未工作满30个工作日（注：每月工作日大约在22个工作日）的，甲方按照实际工作日期发放给乙方报酬。5.乙方签订本协议后，在整个试用期内若出现迟到、旷工、故意拖沓工作任务等违反公司行政制度和工作任务现象的，甲方将根据公司规定进行处罚。四、甲方权利义务1.甲方在乙方入职后应培训公司相关制度。2.甲方在培训乙方后，乙方有违反公司相关制

3、度时，甲方有义务通知乙方。2/21.甲方应每月10号结算乙方上一个月度（从1日到月末最后一天）的薪水。遇到节假日时，薪水发放日顺延。2.甲方应培训乙方一定的工作技能。3.甲方有权就乙方泄密情况对乙方进行处罚。行为严重的，可移交司法机关处理。一、乙方权利义务1.乙方应详细记录甲方培训的公司相关制度。2.乙方在收到甲方处罚通知后，3个自然日内可提出异议。超过期限，默认乙方接受。3.乙方在接受甲方给予的薪水时，应主动签字确认。4.乙方在接受甲方技能培训时应详细聆听，并做好记录。5.乙方应严格保护甲方商业机密，做好本职工作。二、离职规

4、定1.在试用期期间，乙方自愿离职的，乙方应严格遵守甲方规定的制度办理离职手续。若出现无故不上班、辞职报告没有批准擅自离职等现象，甲方有权拒绝发放乙方所得薪水。2.在试用期期间，乙方因不能胜任工作内容，甲方解聘乙方的，甲方应按照本协议第三条薪水规定给予乙方发放所得薪水。三、转正试用期结束前10个工作日，乙方应提交转正申请，并交由各部门负责人签字。然后经由总经理同意后给予批准。四、其他1.本协议一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效益。2.未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：授权代表：日期：乙方：身份证号：日期：2/2