集体合同规范文本

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1、甲方（工会或员工代表）　　　　　　　　　乙方（企业）　　________________　　　　　　　　　　　　________________　　员工人数：________　　　　　　　　　　　人企业性质：________　　协商首席代表：________　　　　　　　　　协商首席代表：________　　姓名：________　　　　　　　　　　　　　姓名：________　　职务：________　　　　　　　　　　　　　职务：________　　身份证号码：________　　　　　　　　　　身份证号码：________　　协商代表人

2、数：________　　　　　　　　　协商代表人数：________　　代表产生方式：________　　　　　　　　　法定代表人姓名：________　　联系电话：________　　　　　　　　　　　联系电话：________第一章总则　　第一条　为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及山东省有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。　　第二条　工会是企业

3、员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。　　第三条　甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。　　第四条　进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：　　（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；　　（二）相互尊重，平等合作；　　（三）兼顾双方合法权益；　　（四）不得采取过激行为。　　第五条　本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章劳动合同　　第六条　本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书

4、面劳动合同。　　第七条　劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。　　第八条　符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。　　第九条　企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。　　第十条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不

5、成的，适用集体合同规定。　　第十一条　企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬　　第十二条　本企业实行________工资制度。　　第十三条　本企业实行________工资支付形式。　　第十四条　本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。　　第十五条　本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月________日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作

6、日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。　　第十六条　员工加班工资计算标准以________为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。　　第十七条　员工病假、非因工负伤的工资支付办法________。　　第十八条　员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法________。　　第十九条　奖金、津贴、补贴分配形式________。　　第二十条　根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_______

7、_%。员工增（减）工资具体办法是________。第四章工作时间和休息休假　　第二十一条　本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：（一）每天工作时间不超过________小时，平均每周工作时间不超过________小时，保证员工每周休息________日；（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：________。　　第二十二条　本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；（二）与甲方或参与加班的员工协商；（三）乙

8、方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。　　第二十三条　员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：_