劳动合同书(普通员工·固定期限)

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1、劳动合同编号：普字   劳动合同书用人单位：（以下简称“甲方”）住所地：法定代表人：联系电话：劳动者：（以下简称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□户籍地址：通讯地址：联系电话：（固定电话）（移动电话）紧急状态联系人：　联系电话：注：以上个人资料如有变更，请在10日内通知甲方，如未及时通知变更，一切后果自负。4甲、乙双方为确立劳动关系，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循合法、公平、平等自愿、协

2、商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据：第一章合同订立条件第一条乙方必须符合甲方的岗位录用条件。第二条乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位已不存在任何形式的劳动关系,且未违反与其他用人单位约定的义务（如保密义务、竞业限制义务等），如有并导致其他用人单位索赔，一切赔偿责任由乙方承担。第二章　合同的类型与期限第三条经乙方提出、甲方同意，双方订立固定期限劳动合同,合同期限从年月日起至年月日止。第四条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以

3、实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第三章　试用期限第五条甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期限（试用期包含在合同期限内）：A.无试用期。B.甲乙双方协商确定试用期为个月，自年月日起至年月日止，若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。乙方试用期的工资标准为：试用期的工资不低于甲方所在地最低工资标准。第六条在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件是指（包括但不限于以下情形之一的）：A.乙方体检或身体健康未能达到应聘岗位的特定要求的；B.乙方在

4、到岗之日起日内未能完备所规定的手续的；C.被发现所提供的个人资料和信息不真实的；D.乙方在试用期内旷工累计达1天、事假超过5天或迟到早退超过6次的；E.不服从工作安排的；F.违反公司规章制度，被记过达一次以上的；G.发生违法犯罪行为的；H.不符合甲方规定的其他录用条件的。第四章　工作内容与工作地点第七条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作应达到的标准，详见甲方制定的《岗位职责》;第八条乙方应按照甲方的要求，认真履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作，执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到

5、甲方岗位职责要求。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第九条甲方根据自身生产经营服务需要或乙方的身体、专业特长、工作表现等个人情况，可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排：A.  甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺流程、组织机构设置等情况发生变化确需调动乙方工作岗位时，向乙方说明情况后，可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排；B.   乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量、销量等指标，不能胜任工作的，甲方可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿

6、意服从甲方的安排；C. 甲方因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;乙方完成甲方安排的临时性工作后，继续履行本合同约定的工作岗位。乙方愿意留在新工作岗位的，按变更本合同办理；D.乙方不论何种原因（包括但不限于请事假等）连续15天以上未到岗上班，甲方已安排其它员工替换原岗位的。第十条乙方的工作地点为，如因政府行为或甲方经营需要变更工作地点的，乙方愿意服从。第五章　工作时间与休息休假第十一条乙方所在岗位执行国家规定的工时制度。第十二条甲方因生产经营服务需要，可根据有关法律规定延长工作

7、时间，乙方愿意服从甲方统一安排；甲方按规定安排乙方补休或支付加班加点的报酬，以保障乙方合法权益。第十三条乙方自行加班须事先提出申请，征得甲方部门负责人确认同意，并报人力资源管理部门备案方可成立，否则不视为加班。第十四条甲方按国家法律法规规定安排员工休息、休假。第六章劳动报酬第十五条甲方的工资支付制度遵循按劳分配、多劳多得的原则。乙方每月的工资收入由基本工资、加班工资等项目构成，其中基本工资为元，加班工资根据乙方的实际延长工作时间计算，甲方另可根据自身经营效益和乙方个人表现发放各种奖金、补贴、津贴等（具体工资参见工资表

8、）。乙方每月领取的基本工资、加班工资以及其他项目的收入总额中已包含正常工作时间工资及所有加班工资（正常工作时间工资按本地政府最低工资标准计算）。第十六条甲、乙双方约定的工资薪金均指乙方的税前收入，乙方的个人所得税由乙方个人承担，并由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。第十七条甲方在每月的日前以货币形式发放乙