临时用工协议(盛威尔)

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1、临时用工协议书甲方（企业）：地址：联系人：电话：邮箱：乙方（企业）：地址：联系人：电话：甲乙双方秉承平等自愿、协商一致之原则，就甲方接收乙方派遣工人到甲方企业劳务暨劳务事宜签订本协议书，双方承诺共同遵守以下所列协议：一、操作方式根据甲方用工条件与承诺待遇，乙方负责协调、组织男女临时工共100人，到甲方所在地。二、甲方对临时工的要求与条件1、初中/中专以上学历，年龄必须在16岁至40周岁，需提供真实身份证原件。不着奇装异服，不留长发，没有纹身。2、乙方在向甲方输送人员前须得到甲方的应允并不得向甲方提供批量超过10人以上的少数民族员工，否则产

2、生的一切费用由乙方自行承担。3、临时工入厂由甲方安排体检，体检费45元由员工自行支付，员工服务满1个月后，甲方将退还员工体检费。服务未满两个月则不予退还。批量学生可按排在校体检,带体检表入职.4、员工入职后培训1天，培训合格后进入车间，培训期一天计发8小时工资，培训不合格不计算工时。5、甲方因业务需要，需要增加劳务工的，提前5个工作日通知乙方。如若甲方业务量萎缩导致订单下滑，甲方也可提前10个工作日通知乙方安排无偿撤离。4三、合作期限临时工劳务派遣时间为（从2010年11月6日至2011年02月5日止）。如需延长劳务时间，甲方须在合约期满

3、前15天内与乙方协商延长劳务时间。四、临时工相关事项规定1、劳务期间若有因不能适应工作或生活环境等客观原因而需批量离职者，需提前7天向甲方提出申请，方可离职结算工资。员工入职3天内（含3天）离职或自动离职者，不予计算发放工资；如乙方派遣员工累计旷工或连续旷工3天以自离处理，不予结算工资。2、乙方派遣的临时工辞职须遵守甲方《员工手册》相关规定执行（试用期内提前3天，一个月试用期满后则需提前15天提前通知甲方）。员工办理离职手续当日退还甲方工衣、钥匙、厂证等公司物品，如未退还或者损坏者要在工资中扣除相应金额，扣除标准参见《员工手册》。3、劳务

4、期间临时工如需请假（如生重病等）需双方协商同意后方依照《员工手册》办理相关手续后方可批假或另外调换人员。4、临时工在劳务期间如犯有严重过失经教育仍未悔改的或表现不符合岗位要求者，甲方有权与该临时工解除劳务协议，乙方应无条件配合。5、乙方派遣的临时工因不适应工作岗位导致工作效率不高者，甲方应作调查确认后予以调整岗位或要求调换人员。6、乙方派遣的临时工在甲方工作期间，须严格遵守甲方的管理规定，如有违反，按甲方《员工手册》予以处理。7、乙方派遣的临时工在甲方厂内发生的工作和生活安全问题，经证明属乙方派遣的临时工责任的由乙方派遣的临时工本人负责，

5、经证明属甲方责任的由甲方遵照国家和地方政府有关法律法规处理，或按甲乙双方协议规定的方式处理。五、驻厂管理人员责任与义务1、每50名员工由乙方派1名驻厂管理到甲方协助进行临时工管理，甲方安排其免费食宿，并为其提供1500元/月津贴，出勤不足月的按实际天数计算津贴。2、驻厂管理主要协助甲方防护临时工业余时间的安全和安抚临时工的思想情绪，保证临时工在劳务期内有稳定的工作状态，无跳槽情况，同时尊重甲方的管理，配合甲方共同管理。驻厂管理人员须每天在宿管处签到，以确保时时履行管理职责。43、乙方驻厂管理员不得随意带其他非我司人员进入甲方生活区、厂区或

6、办公区，如有需要时必须事先取得甲方同意，违者处以500元/每人/每次罚款。4、乙方驻厂管理人员不得在甲方所在镇及附近5公里范围以内进行任何招聘活动或假冒甲方名义进行任何形式的招聘活动。如有发现类似情况，甲方将移交当地劳动部门或派出所处理。5、乙方驻厂管理人员不得游说甲方员工或其他中介公司员工加入其公司，如因此引起任何纠纷均或对甲方产生任何不良影响均由乙方承担。甲方有权利要求乙方更换管理人员并处以乙方1000元/次以示惩罚。五、劳务派遣时间与工资发放1、乙方派遣的临时工必须按甲方规定正常出勤，不得迟到早退或旷工。2、乙方派遣的临时工派遣期间

7、工资补贴含管理费：乙方派遣的临时工的工资计算，工资按元/小时，平时加班时、周六、周日加班时、国家法定节假日加班的，工资计算方式均按元计算，每月保底260小时；春节当月不保底，不足月不保底，员工迟到、早退、旷工、请事假等因员工自身原因造成的不足保底工时不按保底工时计算工资。乙方派遣员工与同等享受甲方的夜班津贴、岗位工资、技能奖金等属于甲方正式员工享受的补贴。3、生活方面：甲方负责为乙方派遣的临时工免费安排食宿，不扣水电费等；4、乙方派遣的临时工在甲方劳务期间，甲方向乙方派遣的临时工发放工资。发放工资的时间是：每月20日发放临时工上月工资（遇

8、节假日顺延），并在15号以前提供详细的月工资单供乙方派遣的临时工确认。5.乙方支付给派遣的临时工的小时工资应以合同形式与员工作书面确认，并至少不低于元/小时。6、派遣管理费与工资发放方式：现金