2011年最新劳务派遣协议

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1、雇员派遣协议甲方（用工单位）：乙方（派出单位）：（甲方）因工作需要向（乙方）先后借用若干名员工（以下简称“派遣人员”），具体人数、派遣期限、岗位、报酬等事宜见《派遣人员基本信息表》，为明确双方的权利、义务，经双方协商一致，签订协议如下：第一条派遣期限根据用工需要，自本协议签订之日起，甲方负责按期分批将派遣人员数量、要求和派遣期限提供乙方。需要委托招聘的，乙方根据甲方要求负责招聘。甲方负责对乙方招聘人员的面试和挑选，并向乙方借用符合甲方要求的合格人员。被派遣人员具体以甲方提供给乙方的《入职通知》为准。派遣人员的派遣期限，一般不得少于两年，派遣期限两年以上不

2、满三年的，试用期不得超过二个月。如甲方有特殊要求，按甲方具体规定确定派遣期限。第二条服务项目乙方为派遣到甲方工作的人员，提供以下服务:1、签订劳动合同；2、办理录用、退工等手续；3、人事档案管理；4、代发工资、代扣代缴个人所得税；5、代缴社会保险、公积金、外来人员综合保险等；6、团体商业保险；7、党团组织挂靠；8、职称评审；9、政策咨询、人事设计等；第三条经费1、甲方保证向乙方支付由乙方按有关法律、法规的规定为派遣人员负担的以下费用：（1）派遣人员的基本工资和甲方视情况发放的奖金、福利；（2）派遣人员的社会保险费用（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险

3、、生育保险、公积金、外来人员综合保险等）；52、甲方同意向乙方支付如下管理服务费：（1）甲方应每月向乙方支付派遣人员管理费每人元；（2）其他服务项目，经过甲方书面确认后，根据乙方收费标准按实际收取。乙方根据甲方实际劳务派遣用工人数和服务项目，每月初制作《结算清单》，该《结算清单》经过甲方书面确认后，方可作为结算依据。甲方根据上述《结算清单》，在每月十五日前将为派遣人员缴付的社会保险费用、管理服务费等费用支付给乙方。乙方的银行账号：第一条劳动条件1、甲方为派遣人员安排工作岗位，应根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，提供必要的劳动条件。2、甲方负责对派遣

4、人员进行劳动安全教育，并按规定提供必要的劳动防护用品。3、派遣人员在甲方的工作时间和方式按甲方规定执行。甲方对从事有职业危害的派遣人员应当定期进行健康检查。第二条用工规则1、甲方、派遣人员在派遣期内都应遵守国家法律、法规。2、派遣人员必须遵守甲方制定的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从管理，坚守工作岗位，遵守劳动纪律。严格执行甲方的员工守则及管理办法，积极完成甲方分配的各项任务。3、派遣人员在派遣期间的劳动纪律、绩效考核等，与甲方员工实行一体化管理。4、派遣期间，甲方可根据工作需要或派遣人员的能力及表现，调换其工作岗位。5、派遣人员享有国家

5、规定的各类有薪假期。6、派遣人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。7、派遣人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第三条劳动关系派遣人员的劳动关系属乙方。第四条工资和社会保险1、派遣人员的工资、奖金、福利等待遇由甲方按甲方有关规定的标准确定，并由乙方按月代为发放，乙方不得无故克扣或拖欠。2、5派遣人员在工作期间每周工作超过国家规定的40小时后，甲方应按国家规定支付加班费或给予相应时间调休。第八条工资和社会保险1、派遣人员的工资、奖金、福利等待遇由甲方接国家和上海市有关规定的标准确定，并由乙方按月

6、代为发放，乙方不得无故克扣或拖欠。乙方应根据国家的规定为派遣人员办理并缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金、外来人员综合保险等各项法定社会保险金，缴费比例和缴费基数按上海市有关规定执行。2、派遣人员社会保险个人部分按规定由乙方代扣、代缴。3、派遣人员在派遣期间发生的医疗费用按照上海市城镇职工医疗保险办法执行。4、乙方须每月按时提供缴费清单，并在每月的日按时将工资发放到派遣人员工资卡上。第九条赔偿1、乙方按照国家、本地劳动部门的政策规定，为其派遣员工办理工伤保险，并为发生工伤事故的员工办理工伤、劳动鉴定申报以及办理工伤待遇的申请手续

7、，甲方提供协助。超出保险理赔范围的经济补偿，由甲乙双方各承担一半。2、派遣员工在甲方工作期间合法权益受到甲方侵犯而发生劳动争议时，按法律法规规定应向派遣员工赔偿，或经劳动争议仲裁委员会、人民法院裁决、判决、调解应予以赔偿的，赔偿费用及其他因争议而产生的相关费用应由甲方全额承担。甲方可要求乙方代办其中的一切手续，乙方不另行向甲方收取代理费。3、若因乙方侵犯其派遣员工合法权益，造成劳动争议并被要求索赔的，乙方应对此类争议导致的赔偿及由此产生的相关费用承担责任。第十条派遣员工的聘用与解聘（一）派遣员工的聘用1、乙方有义务向甲方提供能证明派遣人员合法身份的文件，

8、乙方应对前述文件的真实性和有效性负责；2、甲方应于每月十日前，书面通知乙方其派遣