劳务派遣协议书最新样本

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1、劳务派遣协议书最新样本　　劳务派遣协议书最新样本是怎么样的，你了解过劳务派遣协议书吗下面是小编为大家收集的关于劳务派遣协议书最新样本，希望大家喜欢!　　劳务派遣协议书最新样本一　　用工单位：(以下简称甲方)　　用人单位：(以下简称乙方)xxx　　为了促进就业，满足甲方的用工需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：　　一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式　　乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务

2、派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。　　1、派遣岗位、人数和期限　　(1)甲方需要接受劳务派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：　　岗位，人，工作的内容，工作地点　　派遣期限自年月日起至年月日止。　　岗位，人，工作的内容，工作地点　　派遣期限自年月日起至年月日止。　　(2)甲方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形;另甲方需保证劳务派遣人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利，甲方无同类岗位劳动者的，参照甲方所在地相同或者相近岗

3、位劳动者的劳动报酬确定。　　二、劳务派遣人员的招录与变更　　1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。劳务派遣人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同;　　2.甲、乙双方协商一致后对劳务派遣人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。　　3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除聘用关系，甲方应按劳动法的有关规定

4、继续履行用工单位的职责。　　三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付　　1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;　　2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应一次性转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，代扣代缴劳务派遣人员的个人依法承担的社会保险费后，于3个工作日内转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;　　3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费于每月日前及时足额发放和缴纳;　　四、甲方权利与义务　　1.必须按照劳

5、动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的临时性、辅助性或者替代性工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;　　2.对劳务派遣人员是否适合岗位要求有最终决定权;　　3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：　　(1)在试用期内被证明不符合甲方工作要求的;　　(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;　　(3)工作严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;　　(4)被依法追究刑事责任的。　　4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安

6、排;　　5.甲方因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;　　6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);　　7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;　　8.因甲方出现下列原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行：　　(1)甲方因生产经营变化需提前退回派遣员工;　　(2)甲方因员工生病或请假不

7、能正常工作而提前退回派遣员工;　　9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;　　10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;　　11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。　　五、乙方的权利与义务　　1.乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员;　　2.对甲方不履行本合同的，乙方有权追究其违约责任;　　3.

8、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;　　4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;