2010新劳务派遣协议书

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1、劳务派遣协议书甲方(用工单位)：乙方(派遣单位)：根据甲方的人力资源需求，乙方向甲方派遣人员，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。第一条甲方向乙方提供工作岗位需求及人员条件，乙方按甲方要求派遣相应的人员。乙方派遣的人员，需经甲方审核同意后方可上岗。第二条甲方所需劳务派遣人员均与乙方签订劳动（劳务）合同，建立劳动关系。甲方对劳务派遣人员进行岗位安排和日常管理。第三条甲方向乙方支付的费用分为三部分（以每月费用明细核算表为准）：一是支付给劳务派遣人员的工资及相关费用；二是支付给乙方的劳务服务费用；三是其

2、他费用。第四条甲方的权利和义务1、建立劳务派遣前，向乙方提交书面申请并提供有效的营业执照等相关资料及复印件。2、每月日前足额向乙方支付上月劳务服务费、劳务派遣人员工资和参加社会保险费用。3、负责为乙方派遣人员提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证乙方劳务派遣人员在人身安全及人身不受危害的环境条件下从事工作。54、对劳务派遣人员进行管理，向派遣人员公示周知其管理规章制度，根据其工作能力可调整工作岗位和工作时间，并书面通知乙方备案。按工作能力和工作质量确定工资标准。对违反管理规定的派遣人员有权予以处罚。5、劳务派遣

3、人员在甲方工作期间，发生各种突发情况(如严重违反甲方规章制度、失踪、违法犯罪等），甲方应及时通知乙方。6、需要乙方撤换派遣人员的，应提前通知乙方，按国家规定办理变更派遣关系手续。在以下情况下甲方可以退回派遣人员：（1）违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项和第二项规定情形的；（2）派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗；（3）工作失职，给甲方造成经济损失；（4）不服从甲方工作安排；（5）多次违反甲方的规章制度。7、劳务派遣员工的解除或终止劳动合同经济补偿金、非因工死亡丧葬费和抚恤金、因工负伤评定伤残

4、等级后解除或终止劳动合同的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按实际发生额由甲方支付给乙方。8、按照《工伤保险条例》规定，支付的工伤职工住院期间的相关费用（陪护费、伙食费、异地治疗等应核报费用）由甲方承担。第五条乙方的权利和义务1、建立劳务派遣前，向甲方提供有效的营业执照等相关资料及复印件。2、及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续，乙方将与劳务派遣人员签订的《劳动合同》原件1份5交甲方保存。3、根据甲方提供的工资标准和发放金额的建议，按时足额发放劳务派遣人员工资，不得截留。工资发放后将工资发放

5、表一份交至甲方备案。4、按国家有关政策和双方商定的标准为劳务派遣人员到社会保险机构按时足额缴纳社会保险费用。乙方需将各项社会保险费的参保机构、缴费基数和缴费比例以及有关政策变动等情况报甲方备案。5、协助甲方做好对劳务派遣人员进行业务培训、国家法律、法规的教育，配合甲方处理与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。6、需要撤换派遣人员的，应事先征得甲方同意。7、接到甲方撤换派遣人员通知后按国家有关规定办理解除变更派遣关系手续。第六条派遣人员数量、劳务服务项目及收费标准1、乙方向甲方派遣人员的岗位、人员数量、劳动报酬和社会

6、保险费的具体数额见附表。2、基本劳务服务费标准按每人每月元收取。3、其他费用在下列情况下支付：（1）根据乙方承担因合同到期解除劳动合同所支付的经济补偿金，造成乙方费用增加的；（2）非派遣人员工作原因，甲方单方退回被派遣人员，在乙方未将派遣人员重新派出前到合同到期日期间所支付的最低生活费、劳动保险费，造成乙方费用增加的。5经甲乙双方协商，甲方向乙方支付一定数额的其他费用。4、结算时间和方式：甲方于次月日前从银行足额拨付到乙方帐户，并提供各项费用结算明细。其他费用在满一年后一个月内支付。5、乙方收到甲方支付的劳务费及其

7、他相关费用后，需开具正式劳务费发票。第七条协议期内如一方发生变更或需提前终止协议的，应提前30日书面通知对方，甲、乙双方应本着平等互利的原则，相互支持，协商解决。在履行协议期内双方发生争议，由双方协商解决；协商不一致的，可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。第八条其它约定事项1、劳务派遣人员在派遣工作期间因自身过错或违规造成自身、他人人身伤害或造成损失的，应按规定承担责任并赔偿损失。如果甲方由于上述原因承担了责任，有权向乙方及派遣人员进行追偿。在工作期间患病、发生工伤或达到法定退休年龄时，由乙方按社会保险等规定处理

8、。2、甲方应按时足额向乙方支付劳务服务费用、劳务派遣人员工资及应缴纳的社会保险费用，乙方应按时足额发放劳务派遣人员工资。第九条本协议有效期2年，自年月日至年月日止。到期前一个月内双方没有异议，本协议自动顺延至下一年度。本协议一式两份，甲乙双方各执一份经盖章后生效。5乙方(盖章)甲方(盖章)代表签名：代表签名：年月日年月日5