派遣补充协议

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1、劳务派遣补充协议书甲方：途沃电子（深圳）有限公司地址：深圳市福田保税区槟榔道1号吉虹研发大楼A座4楼乙方：深圳市精盈人才服务有限公司地址：深圳市福田保税区凤凰道自由港湾A栋113号根据甲乙双方签订的《劳务派遣协议书》，现就双方在执行劳务派遣过程中相关事宜达成以下补充协议：一、劳务派遣所具备的条件：1、异地求职者，不接受深户，身体状况良好。2、初中以上学历，要求能够吃苦耐劳，遵守公司规章管理制度。二、劳务派遣过程中双方的职责及权限：（一）甲方职责及权限1、负责对具体用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件进

2、行审核，对派遣人员有推荐权、最终使用权和分配建议权。2、负责对派遣人员进行工作分配、统计、日常管理、考勤与考核，并对工作质量进行评定。3、负责指导派遣人员按劳动安全规章进行工作。4、负责向派遣人员发放劳保用品。5、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等情况有监督权。（二）乙方职责及权限1、负责按甲方的需要派遣劳务人员，并与派遣人员建立劳动关系，进行劳资、人事和社会保险管理。2、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。3、劳务公司在员工入职之前就把公司提出的要求跟入职员工说明清楚：（1）员工离

3、职要求提前一个月申请，并到劳务公司拿《员工离职申请表》，劳务公司应在员工提出申请的三个工作日内按照用工公司要求安排新员工面试；（2）离职员工应在两个工作日内暂时顶岗操作，等新员工熟悉工作并接替离职员工工作后，才能办理离职手续。（3）如果员工不按公司规定的程序办理离职，那么，就按旷工处理，旷工一天按照一天半工资扣除工资（2000元/月，每月按21.75计算日工资），直到扣完为止。（2）被派遣员工要求严格遵守用工公司规章管理制度，按时出勤，按照公司规章制度进行请假申请。4、乙方有义务控制用工公司派遣员工离职率（

4、甲方原因除外），不大于15％，如若当月被派遣员工离职率大于15％，甲方有权扣除乙方当月全部被派遣员工服务费之15％。三、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。四、本补充协议一式六份，甲、乙双方各执三份，在双方签字盖章后生效，并与《劳务派遣协议书》具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人或委托法定代表人或委托代理人：代理人：协议签定日期：年月日协议签定日期：年月日