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1、劳动合同(管理岗位格式)一、订立合同各方甲方:武汉科兰金利建材有限公司地址:市内办事处:(武汉市江汉路206号世纪大厦7楼D座)法定代表人:联系电话:乙方:家庭住址:身份证号码:联系电话:甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下,依据《劳动法》的有关规定,订立合同。二、劳动合同期限：本合同固定期限为年。三、工作内容：1.负责公司植生块产品的市场调查，市场开拓及相关经营活动的准备工作。2.收集整理公司产品在市场上反映的各种信息，为公司决策提供明确的产品信息资料和相关数据。提供公司
2、产品的销售参考价格。3.积极拓展分管市场业务，建立客户档案，协调处理公司与客户之间的关系。4.制定分管市场的营销计划，努力使营销计划付诸实施。5.密切与各地工程设计院、所的关系，加强沟通、多做宣传，力争工程设计人员对我公司产品的最大支持。6.为宣传公司产品，扩大市场占有率，准备相关产品的数据和资料，满足客户了解本公司产品的各种需求。7.完成公司领导交办的其他工作。四、劳动条件和劳动保护：由于乙方工作岗位的特征,享有相近岗位的工作条件,即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动保护方面,夏季(7月1号—
3、8月31号)发放规定的降温费，或采取其他降温措施。五、劳动报酬1．本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次,每月10日为工资发放日。2．乙方岗位实行计时工资制,平均每月工资标准为：基本工资元/月，绩效工资元/月。3．本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。4．本企业按国家法律规定,职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费,上交社会保险机构。5．待遇标准与解释，依据甲方所制定的《公司待遇与奖罚制度》。六、劳动纪律1．实行8小时工作制,即工作8小时计为一个工作
4、日。2．有事必先请假,获准后才可离开岗位,事假期间不发工资。3．工作时间,不准擅离岗位,不准会客、聊天,不准在电脑上上网、进行娱乐活动。4．不准擅自将外人带进公司办公室,确有自己的客人需要见面的,未经允许不得在办公室会客。5．乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象,爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密,不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。6．由于乙方无视约定的劳动纪律,给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追究乙方责任外,不
5、受本合同期约束,解除与乙方的劳动合同。七、劳动合同解除和终止的条件（一）甲方解除劳动合同必须有下列情形之一:1．在工作期间被证明不符合录用条件的;1.严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;2.严重失职的,营私舞弊或勾结社会上的人员,对本企业利益造成重大损害的;3.依法被追究刑事责任的；4.在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。（二）乙方提出解除劳动合同,必须有下列情况之一:1．在工作期内的;2．甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动的;3．甲方未按合
6、同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（三）劳动合同终止,必须有下列情况之一:1．劳动合同期已满,双方不再续订的;2．乙方患慢性疾病或者非因工伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商,不能就变更劳动合同达成协议的。八、违反劳动合同的责任:（一）甲方有下列情形之一的,视为违反劳动合同:1.克扣或者无故拖欠乙方工资的;2.拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的;3.低于当地最低工资标准,
7、支付乙方工资(含生活补助)的;4.解除劳动合同后,未按法律规定给予乙方经济补偿的。（二）乙方有下列情形之一的,视为违反劳动合同:1．经甲方培训后成为企业管理技术骨干,违反本合同规定条件与甲方解除合同的;2．乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失;3．严重违反本合同约定的纪律,对企业工作秩序造成混乱,损害甲方经济利益的(可以计算损失的部分)。甲方违反劳动合同,除按规定给予乙方经济补偿外,接受政府执法部门的处罚;乙方违反劳动合同,要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失(甲方为录用乙方支付的费
8、用;甲方为乙方支付的培训费;由于乙方过错,对甲方造成的直接经济损失),并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。九、劳动争议解决方式甲乙双方因劳动合同发生争议,双方协商解决;协商不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。甲方:乙方:武汉科兰金利建材有限公司授权代表：授权代表:年月日
