劳动合同法培训测试题

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1、《劳动合同法》培训考试试卷姓名部门题号一二三四五总分得分1、本次考试为闭卷考试。2、一律用钢笔或圆珠笔答题。一、判断题（请在括号中填“√”或“×”，每题4分，共20分）1、用人单位用工未与劳动者签订书面劳动合同，可以随时终止劳动关系。（）2、《劳动合同法》平等保护劳动合同双方当事人。（）3、劳动合同变更应当采取书面形式。（）4、用人单位劳动规章制度可以由单位党政群工联席会议单方制订。（）5、对劳动保障监察机构认为劳动合同内容违法，可以直接认定劳动合同无效，并进行行政处罚。（）二、单项选择（请选择一个正确答案，每题4分，共20分）1、（）

2、不包括在用人单位范围中。A、居民委员会B、国家机关C、农村承包经营户D、外资企业2、劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过（）。A、15日B、30日C、60日D、3个月43、经济补偿金的工资计算标准一般是指用人单位劳动者解除合同前（）个月的月平均工资。A、3B、6C、12D、184、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计工作时间不超过（）小时的用工形式。A、424B、530C、636D、8485、用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分

3、立若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事人。A、合并前分立前的实际B、合并后分立前的实际C、合并前分立后的实际D、合并后分立后的实际一、多项选择（请选择正确答案，每题4分，共20分）1、（）之间的社会关系由劳动合同法调整。A、公司与经理B、明星与私人保镖C、农民与农村合作经济组织D、出租汽车公司和出租车司机2、劳动合同的无效，由（）确认：A、劳动保障行政部门B、劳动保障监察机构C、劳动争议仲裁委员会D、人民法院3、用人单位在劳动者（）情况下可以即时解除劳动合同。A、经试用不符合录用条件B、患病的医疗期满后不能胜任原工作

4、C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D、被依法劳动教养的4、职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列（）情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：4A、严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度。B、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。C、被依法追究刑事责任的。D、不能保守在协商过程中知晓的商业秘密。5、所有劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的（）A、招收录用所支付的费用B、用人单位为其支付

5、的培训费用C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失D、劳动合同约定的其他赔偿费用，如违约金一、简答题（共20分，每题10分）1、我国《劳动合同法》规定的用人单位可以即时解雇的情形。2、我国《劳动合同法》规定的试用期制度。4一、案例分析题（共20分）付亮原为武汉轮船公司船长，根据本人意愿和工作需要，经武汉轮船公司同意，重庆船务公司于1999年1月1日为付亮办理了调动手续，并支付付亮原单位培训费24875元。付亮到重庆船务公司后，双方签订了为期10年的劳动合同，约定付亮如果解除合同，应当赔偿培训费。2008年5月21日，付亮与重庆船务公司经

6、理赌气离船。同月31日向公司人事科递交了书面《辞职申请》。公司于6月8日书面通知付于6月13日到单位人事科去协商，但双方未能达成一致意见。7月10日，公司申请劳动仲裁，请求赔偿培训费损失。（6分）问题：根据案发当时有效法律，公司请求应否支持？有无变通处理的可能？，并简述理由。4