劳动合同书文本

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1、合同编号：（）号劳动合同书甲方：乙方：王黎签订日期：4为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规以及甲方依法制定的规章制度的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所订立的条款。第一条、劳动合同甲乙双方基本情况甲方法定代表人乙方王黎性别男出生日期1988年9月9日第二条、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。本合同于2012年2月1日生效，于2013年1月31日终止，共12个月。乙方应在2012年2月1日前到

2、岗。第三条、工作内容和工作地点一、根据甲方工作需要，乙方同意从事预算员岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。二、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第四条、工作时间和休息休假一、甲方安排乙方执行不定时工作制度。第五条、劳动报酬一、甲方在次月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准为／元或按公司工资标准核定执行。二、乙方在试用期间的工资为工资标准的80%（试用期的工资不得低于其工资标准的80％或甲方相同岗位最低档工资

3、，并不得低于重庆市最低工资标准）。三、甲方因工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按重庆市规定执行。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一、甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方4配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。二、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。三、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第七条、劳动纪律和规

4、章制度一、甲方根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。二、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。三、乙方在甲方的表现或行为需严格遵守甲方的奖惩规定。第八条、劳动合同的变更、解除、终止、续订一、甲乙双方变更、解除、终止和续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律文件等。二、甲方应在解除或者终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明

5、后五日内办理工作交接。第九条、劳动合同的无（失）效一、乙方在签订劳动合同之后，若甲方发现乙方提供的基本信息有故意漏报、隐瞒或虚假情况，视为该劳动合同无效。若乙方的欺诈行为导致甲方的严重误解，并给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。二、乙方未按照本合同第二条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，（但甲方书面认可的除外）。第十条、乙方违反劳动合同的责任一、乙方出现有下列情形之一的，甲方有权解除合同，如乙方行为给甲方造成4损失的，乙方应赔偿给甲方造成的所有损失；如乙方触犯法律，甲方有权追究法律责任。1

6、、乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的。2、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，乙方在双方约定的培训服务期内解约。3、乙方在工作中给甲方造成直接经济损失，甲方有权追索相应经济损失，并有权从乙方的工资、奖金及补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十一条、劳动争议的处理一、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可

7、以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其它事项一、劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份。二、劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。三、本合同自双方签署之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日4