劳动合同书-1版

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1、劳动合同书甲方（用人单位）：湛江喜红集团有限公司法定代表人：阮汝翅地址：广东省廉江市九洲江开发区电话号码：0759-6654406乙方（劳动者）：性别：出生：年月身份证号码：户口所在地：现居住地址:联系方式：(固定电话)(移动电话)紧急联系人:联系电话6为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同；并共同信守合同所列各条款。第一条劳动合同期限1、经双方协商一致，劳动合同

2、期限自年月日起至年月日止，共个月。第二条工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，安排在本公司内或指定的地方从事有关业务的工作。2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。3、甲方因生产经营需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。第三条工作时间和休息休假1、工作时间：根据甲方生产量及生产需要，执行不定时工作制。由工厂管理人员负责安排，为完成当批生产量为目的。2、甲方可在下列节日安排乙方休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规

3、规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。3、若因生产工作需要，乙方不能在法定节假日内享受休假的，甲方可安排乙方进行补休或支付相应的劳动报酬。第四条劳动报酬1、工资总额组成部门包括五个部份，其中：61）、税前月工资总额：元/月（其中未包工龄工资及全勤奖），共有以下三部分组成①基本工资：元/月②岗位工资：元/月③职务工资：元/月2）、月工资其它组成部份④全勤奖：元/月⑤工龄工资：元/月（工作两年的，从第二年开始每年每月增加元工龄工资。）2、甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前或延迟到最近的工作日支付。3、甲方有权根据其生产经营状况

4、、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。4、劳动报酬的特别条款：上述合同期限内约定的劳动报酬不会约束和影响公司员工的职位晋升、工资待遇的提高及其其他福利待遇的提升，具体晋升及其奖励办法要结合公司效益和员工对公司的贡献按照喜红集团公司的工资奖励方案执行。第五条社会保险和福利待遇1、甲方根据国家和当地有关规定为乙方参加购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、乙方因工伤或患病不能参加工作期间的待遇，结合公司实际情况按照相关法律、法规的规定执行。第六条劳动纪律61

5、、甲方根据国家的有关规定，结合本单位的实际依法制定劳动规章制度和劳动纪律，对乙方进行管理和奖惩。2、乙方必须严格遵守国家法律、法规、政策和甲方依法制定的规章制度。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。3、乙方必须严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，遵守安全生产卫生、生产工艺流程，操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。4、乙方必须认真对待工作、团结同事、服从安排，保守公司机密。不得利用工作之便，影响公司的经营和形象，损害公司的利益。5、工作

6、期间，如乙方无视公司管理制度，不听规劝，屡教不改或不负责任给公司造成直接、重大、不可挽回的损失。或不能胜任本工作的，一律无条件辞退。若因甲方违反合同，按《中华人民共和国劳动法》赔偿给乙方。6、随着公司的发展需要，甲方有权制定、更改公司管理的规章制度的相关规定并及时公布实施。乙方需遵守执行。7、公司制定合理的奖励、处罚制度；为公司的发展壮大努力工作有贡献的员工公司设立一笔奖励基金进行奖励。违反公司管理规程又不服从管理的员工按相关的规章进行处罚。第七条保守公司机密、竟业禁止义务及其违约赔偿责任1.掌握公司核心机密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的

7、工作人员不得将公司的商业秘密在公司业务涉及的范围内包括国内及海外泄露给竞争对手及同行业从业人员。2.前款规定的人员依法与公司解除或者终止劳动合同关系后的两年内不6得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位应聘工作，或者自己开业生产或者经营同类产品。3.前款规定负有保密义务的人员如果违反了相关的保密义务，按照其给公司实际造成的损失的一至三倍依法向公司支付违约金。享受单位提供专项培训费用接受培训的工作人员在双方约定的服务期限内单方提前终止合同的，应该赔偿其尚未服务期满相应剩余期间公司所支付的该笔费用。第八条劳动合同的变更、解除和终

8、止1、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经