企业应对劳动合同法之对策

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1、企业应对劳动合同法之对策参加《劳动合同法》培训总结此次培训全面系统的学习了《劳动合同法》的内容，对劳动合同法中的有关条款结合各类实例进行了重点讲解。特别提到了劳动合同法的出台标志着HR管理的证据化时代的到来，围绕员工入职、在职、离职管理中的风险控制、规章制度的定义等重点内容进行。收获颇丰，深入了解我公司员工管理、劳动规律规定等规章制度方面的欠缺和风险。现结合学习收获体会和工作建议汇报如下；一、无固定期限劳动合同带来的冲击《劳动合同法》实施后，中长期劳动合同将成为劳动合同的主要类型。《劳动合同法》规定只要符合签订无固定期限劳动

2、合同条件的职工提出或者同意续订、订立固定期限劳动合同的，单位应当订立，如企业强行定立固定期劳动合同要承担法律赔偿责任。1、无固定期限劳动合同带来的冲击（1）签订条件放宽，除新法第14条第3款第1项规定劳动者在该单位连续工作满10年的条件之外，最引人注意的条件还包括：新法第14条第3款第3项规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条中1、2项规定情形，再次续订劳动合同的（第39条规定是员工有过错的情况，第40条1、2项是指劳动者不能胜作工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜作工作的情况）。换句话说就

3、是08年1月1日后，只要员工已经连续签订过两次固定期限劳动合同（无任期限长短），第二次合同到期的时候，除非员工主动提出签固定劳动合同或员工有过错，或企业能证明员工不能胜任工作，就必须签订无固定期合同；新法第14条第5项还规定用人单位用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（2）违法的成本加大：新法第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

4、固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。（如果没有定工资额，将同工同处）（3）风险：辞退员工难度与成本的加大和员工工作效率下降等问题的出现2、无固定期限劳动合同订立决策（1）正确理解无固定期限劳动合同：根据新法第87条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条（第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，≧1年，1月工资；6月到1年，1月工资；≦6月，半月工资）规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，所以说无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，是可以解除或终止劳动合同的；无固定期提升了员

5、工对企业的认同度与归属感，有助于和谐关系的建设，降低跳槽率。但前提是，要有健全的规章制度，对员工严重失职要有明确的规定，要有完善的绩效考核机制。（2）08年1月1日以后新入职的员工或新签订劳动合同的员工，可改变合同期限长短及续签安排，少签短期，多签中长期，这样做的好处就是在于；员工的试用期长，同时合同续订次数减少。（3）员工不愿订立固定期限劳动合同的要注意保留书面依据；如书面通知调查劳动者愿意签订何种类型的劳动合同？并有其本人确定签字二、企业用工成本增加及应对（1）劳动者行使“有因解约权”解除劳动合同的，需要单位支付经济补偿

6、新法第38条规定，有以下情况之一的劳动者可以随时通知用人单位解除合同并要求单位支付一定的赔偿金：Ø1、未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的Ø2、未及时足额支付劳动报酬的；Ø3、未依法为劳动者缴纳社保保险费的；Ø4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；Ø5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，便对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的、违反法律、行政法规强制性规定的；Ø6、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，

7、强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥强、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；Ø7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（2）固定期限合同期满，依46条用人单位要求签订合同，劳动者放弃，无须对劳动者进行补偿；用人单位不要求续订合同，或续订合同的条件隆低，则须对劳动进行补偿。（3）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，≧1年，1月工资；6月到1年，1月工资；≦6月，半月工资（4）若违反规定逾期未支付赔偿金的，责令限期支付，逾期加附50%-100%2、企业用工成本增加的对策(1)、新法实施前，结合经济补偿适用标准方面的

8、新变化，对合同期限做正确的选择与确定。(2)、员工终止合同要注意收集证据(3)、工资拖欠，未及时缴交社保成为员工随时解除合同并索要补偿金的理由，工资发放要严格按照流程执行，社保缴交按有关单位的规定缴交。我们公司对工资发放日期没有确定的规定，只说是每月月底，为避免有人利用工资拖欠做文章，建议