劳动合同法下的茶叶企业应对策略

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1、劳动合同法下的茶叶企业应对策略今天给大家带来了劳动合同法下的茶叶企业应对策略，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！摘要：海南茶叶企业在经营发展过程中，要严格依据劳动合同法的指导和要求，在茶叶贸易过程中严格进行合同管理，切实减少交易过程中存在的法律问题，保障茶叶贸易中各主体的利益，促进我国茶叶贸易的健康稳定发展。本文以海南茶叶企业为例，对劳动合同法下的企业应对策略进行研究。通过分析劳动合同法实施中存在的问题，明确企业相关应对对策制定的重要性。并以海南茶叶企业为例进行具体研究，希望能够为我国茶叶贸易发展营造更加和谐的外部条件。1茶叶

2、企业劳动合同法实施中存在的问题合同层面法律问题在茶叶企业的生产运用工程中，最为主要的问题也来自于合同。就茶叶企业而言，企业与消费者之间以茶叶为主体,通过签订合同的方式，完成产品和金钱的交换。也只有帮助茶叶企业进一步完善好合同工作，才能更好保障企业的生产利益，确保双方的利益都被保障，达到互惠共利的双赢局面。然而，目前我国主要的茶叶企业都使用家族式的方法进行生产运营，往往对法律知识了解较少，不仅可能导致自身的利益受损，还会对我国茶叶产业市场产生一定的负面影响。目前常见的合同问题，主要包括以下几个方面，首先合同中的细节不符合我国相关法律规定，其次部分条

3、款制定不合乎逻辑不具备应有的法律效力，最后部分企业在茶叶的品质上界线较为模糊，例如在茶叶的产地.生产日期、保质日期、数量、质量、结算方式、单价、总结等各个客观条件因素上,没有明确的规定，最终引发合同言辞较为模糊，逻辑不清晰的状况，在所难免地会产生合同纠纷，消费者往往会因此持有不同的建议和想法。甚至部分企业为了取得更大的利益,在合同上有煽动性、诱导性的语言，为消费者设置消费陷阱,导致我国茶叶市场的形象受损，不利于茶叶产业的长远发展。知识产权层面法律问题尽管茶叶是我国自古以来的悠久农业产业之一，但受到地理环境、时间背景、加工技艺等客观因素的限制，导致

4、我国茶叶产业的发展并不均衡，而家族式的茶叶企业在知识产权方面的意识较为薄弱，部分企业为了谋求更大的利益，会采取盗用、滥用或仿冒其他茶叶品牌，破坏了原有我国茶叶市场的合理竞争竞争。我国针对商标注册具有严格的法律规章制度加以制约，但部分企业为了巨大的利益往往选择铤而走险，肆意侵犯其他企业的根本利益，具体表现为以下现象:直接使用他人商标或采用相似度极高的商标进行注册；蓄意诋毁他人企业的商标或其他注册产权；在其他领域抢先注册他人已有的商标或产权；为其他假冒伪劣的企业输送产品并提供销售渠道；以低价破坏原有的市场平衡并打压原有的企业。综上所述，目前我国诸多优

5、秀的茶叶企业尤其是家族产业，受到外来其他企业的侵害，导致自身的生产工作没有做好，甚至引发整个市场波动，茶叶企业处于被动的地位，担负不必要的经济财产损失，严重影响了我国茶叶市场稳定和可持续化发展。消费者层面法律问题除了上述茶叶市场上、茶叶企业之间的问题以外，目前我国茶叶企业在合同层面上还面临的一大问题即为与消费者之间的问题，部分企业为了追求更大经济利益，存在明显的欺瞒消费者甚至是敲诈行为，导致消费者的利益受损，消费者往往会对企业进行投诉的行为。目前我国部分茶叶企业过分关注经济效益，在种茶、采茶、加工、包装、营销等环节，存在明显的违规现象，除了节省成

6、本、缩短工艺以外,甚至部分企业在茶叶的加工处理上存在很大的安全隐患，使得消费者的生命安全难以保障。目前我国最为主要的茶叶企业存在的问题，是虚假性宣传处理，针对茶叶的功效和品质过分夸大加以宣传，例如夸大茶叶具有减肥的功效、夸大茶叶有养身的功效，导致市场上出现了数量较多无意义的高价产品如减肥茶等，从而误导消费者进行消费，使得消费者的利益遭到侵害。2海南企业在实施劳动合同法过程中所采取的有效对策签订合作合同过程中存在的法律风险及防控思路在企业双方达成合作共识以后，双方都需要开展合同的拟定工作，从而更好推敲工作中的细则，以便后续的合作合同的具体签订。在这

7、样的流程之中，双方都需要对合同的每一个细节加以把握和推敲，以免后续的法律纠纷出现。目前我国企业商务合同的问题，绝大多数是一方对合同的细节没有良好的考量，因此，细节处理是企业双方最为主要的问题之一。就以往的经验来看，茶叶企业需要着重把控好以下两个方面，首先使用规范化的合同术语。在合同中有许多条款,都有着独一无二的内涵内容，如果没有加以专业术语的把握和掌控，往往会产生不必要的误会。同时，非专业的术语通常情况下的语境含义不够全面或不够准确，所以一旦产生纠纷问题，不使用专业术语的一方往往会难以获得认可。其次,在进行贸易的过程中，企业需要对交易方式做好把控

8、，目前常用的交易方法为银行划款、信用付款等多重方式，企业都需要对其做好一定的了解，杜绝风险发生的可能。合同履约过程中存在的法律风险及防控