hr-《劳动合同法》及其相关政策背景下的

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1、《劳动合同法》及其相关政策背景下的企业用工实务必备文书制作计划书一、《企业用工实务必备文书》制作思路1.《企业用工实务必备文书》旨在帮助企业防范法律风险，规避由于管理不善而产生的不必要的管理成本；2.《企业用工实务必备文书》依照企业的管理规范程度与操作能力，分为“标准版、实用版”，以符合不同企业的用工需求；3.《企业用工实务必备文书》按照“合同文书、制度文本、操作表单”划分三类，包含企业从“入职试用、日常管理、离职清算”的三个环节用工风险控制要点；4.《企业用工实务必备文书》特别内容：针对四个环节

2、所需的控制要点提供操作流程建议并作出法律风险提示；5.《企业用工实务必备文书》特别内容：针对企业可能出现的解除、终止、加班、假期、社保需要支付的补偿、赔偿提供风险成本预估公式与解决对策。二、《企业用工实务必备文书》分类列表A、合同文书类（共18个文本）A.劳动合同（精英版），适用管理类、高薪类、高学历类的人员B.劳动合同（大众版），适用一般工作人员，管理模式简单企业C.劳动合同（简易版），适用低端人员，符合法律基本要素即可D.劳动合同（三性版），适用于劳务派遣专用劳动合同文本E.劳动合同（非全日制

3、），适用于非全日制用工模式F.劳动合同（补充版），适用于各地有规范劳动合同情形的补充约定G.劳务协议（标准版），适用于下岗、协保、退休、兼职人员4/4A.实习协议，适用于学生实习B.上岗协议（标准版），适用于一般岗位聘用，为劳动合同附件C.上岗协议（派遣版），适用于劳务派遣员工签订合同补充条款D.保密协议，适用于工作性质特殊需要约定保密事项的人员E.竞业协制协议，适用于离职需要作出竞业限制的人员F.集体合同，适用于企业与工会或员工集体约定劳动条件、报酬的合同G.工资集体协商协议，适用于企业内部就工

4、资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项的协议，为将来《企业工资条例》必备文本H.专项培训协议，适用于为员工支付培训费用需签订服务期情形I.变更、续签劳动合同协议，适用于合同条款变更或续签情形J.解除劳动合同协议，适用于各类协商解除劳动合同情形K.终止劳动合同协议，适用于各类终止劳动合同情形B、制度文本类（共12个文本）1.员工手册（标准版）2.员工手册（简易版）3.企业规章管理办法4.企业用工与合同管理办法5.员工岗位管理办法6.员工行为与纪律管理办法7.员工招聘与试用管理办法8.员工考勤假

5、期管理办法9.员工薪酬管理办法10.员工培训管理办法4/41.员工绩效考核办法2.员工离职管理办法C、操作表单类（共26个表单，补4）1.入职试用（必备）：员工信息登记表、员工入离职材料交接表、入职须知2.入职试用（推荐）：签订劳动合同通知书、试用期考核表、试用期解除通知书3.入职试用（其他）：职工名册、劳动合同签收流转表4.日常管理（考勤）：延长工作时间申请表、员工请假单、员工假期卡、年休假卡、考勤记录表（补二十七）、公出/出差申请表（补二十八）员工加班年卡（补二十九）5.日常管理（岗位）：岗位

6、内容与任职记录表、岗位调整通知书6.日常管理（考核）：绩效考核表、员工违规过失调查意见表7.日常管理（工资）：工资支付证明（含考勤统计）、工资支付形式确认单8.日常管理（合同）：合同续签征询意见书、合同续签意见告知书、合同变更补充版本（补三十）9.日常管理（其他）：社会工作年限核定表10.离职清算（必备）：终止劳动合同通知书、解除劳动合同通知书、员工辞职申请书11.离职清算（其他）：离职证明书、离职交接表三、《企业用工实务必备文书》用工环节风险提示（10个）1.员工入职身份确认与合同应用流程2.员

7、工入职手续管理流程3.员工试用期管理流程4.员工工作地点安排流程5.员工出勤与休假控制流程6.员工加班风险控制流程4/41.员工薪酬核算与发放流程2.员工调岗调薪实施流程3.员工违纪或绩效评估沟通确认流程4.员工合同解除或终止处理流程四、《企业用工实务必备文书》劳动争议风险成本预估与应对指南1.用人单位依法解除劳动合同的经济补偿2.用人单位依法终止劳动合同的经济补偿3.用人单位未签劳动合同的双倍赔偿额4.用人单位违法解除劳动合同的赔偿额5.用人单位未安排带薪年休假的赔偿额6.用人单位未支付加班费的

8、补偿与赔偿7.用人单位未依法缴纳社会保险的赔偿8.用人单位违反试用期法律规定的赔偿9.用人单位未支付提成年终奖津贴补偿10.用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同的代通知金数额11.用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的赔偿额12.用人单位在解除劳动合同时未为劳动者办理相关手续的赔偿额IKEN4/4