新劳动法_试用期与劳动合同签订

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1、关于新劳动法的试用期与劳动合同签订一、关于试用期的规定：1.《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。2.实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3.用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。二、关于劳动合同的签订4.固定期限合同最多只能连续签两次。用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。而且，为避免用人单位在签订两次合同后终止用工

3、，第三次是否签订合同也要由职工决定。1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位如果不和劳动者签订无固定期限合同，用人单位的行为也就是违法行为。而且用人单位需要对职工因此而造成损失承担赔偿责任。一、两种情况辞职劳动者要交违约金根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。2.一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

4、的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。附录一：试用期超限可讨赔偿金《劳动合同法》对试用期时限规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用

5、期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，《劳动合同法》对试用期的工资水平也作出了规定：试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，试用期工资不得低于单位所在地的最低工资标准。如果单位违法约定的试用期已经履行，劳动者可以向用人单位讨要赔偿金。其中，对超过法定试用期限的那段“试用期”，按转正工资的标准予以赔偿。此外，只约定试用期的“试用合同”也是违法的。试用期应包括在

6、劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限将视为劳动合同期限。也就是说，在此期间，企业不能按试用期来对待劳动者。附录二：连签两次后须签无期合同《劳动合同法》规定，连续签约两次之后再续约，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。不论每次签订的有固定期限劳动合同的时间长短。如：与某员工已经连续签订两次一年期的劳动合同，第三次续签劳动合同时，如劳动者本人提出须签无固定期限的劳动合同，则用人单位就必须签。否则也视为违法行为。这是引导鼓励用人单位签订长期劳动合同。用人单位为了不签订无固定期限劳动合同，同时保持用工的稳定性，就会延长每一次的固定期限合同，“比如一年一签

7、的，如果改成三年一签，那么就要六年后才面对无固定期限劳动合同的问题。”附录三：无固定期限合同”不是铁饭碗“无固定期限合同”是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。不少人认为，无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“死合同”，一经签订就不能解除。事实上，这种合同虽然不像固定期限合同一样，到了约定时间就自然终止，但在履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，就可以解除劳动合同。同时，当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。