1、劳动合同(修改后)

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1、编号：QT---劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期年月日8劳动合同书聘用单位：（以下简称甲方）注册地址：法定代表人：联系电话：（800-860-5800）受聘者：（以下简称乙方）乙方：姓名：性别：民族：籍贯：身份证号码：宅电：手机：身份证住址：目前详细住址：E－mail：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《菏泽劳动合同条例》等有关法律法规和公司依法制定的规章制度，本着平等自愿、协商一致的原则，一致同意签定本劳动合同书（以下简称本合同），双方共同信守本合同所列各条款，并确认合同为双方解决争议

2、时的依据。第一条合同期限1.1本合同为有固定期限合同有效期从年月日起至年月日止。1.2自本合同生效之日起的个月为试用期，从年月日起至年月日止。1.3劳动合同期满，本合同自行终止；如双方协商一致，可续定劳动合同。第二条工作内容2.1甲方根据公司经营发展需要，聘用乙方在部门工作，担任职务（岗位）工作。2.2甲方根据乙方工作能力和表现，可在征得乙方同意后调整乙方的工作岗位，工资　待遇会随岗位改变。　　　2.3乙方按甲方确定的岗位职责和工作规范要求，按时、按质、按量完成工作。第三条工作时间3.1甲方实行每周40小时（每

3、天8小时）工作制,乙方在工作日当天的就餐和休息时间不计入工作时间。甲方有权根据实际工作需要变动乙方的休息日。3.2甲方由于生产经营需要和产品淡旺季生产工作安排，经与乙方协商后可以延长工作时间或安排适量的加班，加班具体按照国家法律制度的规定执行，延长工作时间或加班（工资）费含在甲方核定、支付给乙方的基本工资、奖金中。3.3公司高层管理人员（包括部门和项目经理），业务、外勤人员可根据甲方需要加班实行不定时工时制，不定时工作人员的上、下班必须做好考勤记录，以月为单位综合计时。3.4乙方享有国家规定的带薪假期的权利。但

4、因甲方工作需要，要求乙方在法定节假日到岗的，乙方应予配合。甲方应安排乙方补休，或按有关规定支付工资。乙方加班工资的计发标准，双方约定为基本工资的1-3倍。第四条工作条件、劳动保护84.1甲方为乙方提供符合国家规定和根据企业发展实际情况提供安全卫生的工作环境。4.2甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家及甲方规定向乙方提供必需的劳动保护。4.3乙方应当严格遵守甲方的各项安全制度及操作规程。第五条劳动报酬5.1甲方实行报酬与业绩、工作表现挂钩制度，根据乙方从事的工作岗位和工作任务的完成情况，确定乙方的劳动报酬。5

5、.2乙方月工资薪酬按甲方工资分配方案确定。甲方根据乙方工作能力、付出多少决定加薪和支付奖金，依据考核而定的奖金和加薪由甲方按照公司经营状况确定工资分配方案及奖金分配制度决定。（试用期内只核定基本工资，一般不享受奖金分配）5.3甲方实行变岗变薪制度。甲方实行新的工资制度或调整职务、岗位时，有权相应调整乙方的工资等级。5.4乙方在正常情况下，甲方保障乙方不低于本市最低工资（含岗位津贴、各种补贴及福利费）标准；以货币形式按月向乙方支付的劳务报酬均为个人所得税之前的金额；乙方个人所得税的支付按国家有关规定执行，并由乙方

6、承担。5.5按甲方现行的等级工资制度确定乙方试用期内每月工资不低于当地最低工资标准。5.6按甲方现行的等级工资制确定乙方试用期过后的级别，并纳入正常的升降级考核管理。5.7甲方的发薪日为次月12日至16（特殊情况除外），以工资单为准。第六条劳动保险、福利待遇6.1甲方按国家规定为乙方在合同期内加缴纳养老保险、工伤保险等保险金，按国家规定应由乙方承担的，由乙方个人承担。6.2乙方因工负伤及女性员工孕期、产期和产后休假待遇按国家规定执行。6.3乙方因病或非因工负伤期间待遇（含医疗期），按劳动法律、规章及相关规定执行

7、。6.4乙方在合同期内的各种补贴、福利待遇等，均按国家和企业有关规定执行。6.5乙方在合同期内的各种节假日、婚丧假、计划生育、年休假等按国家和企业有关规定执行。第七条劳动纪律、奖惩办法7.1乙方确定其已经完全了解并理解甲方现行的有关规章制度，确定自愿严格遵守公司颁布的《员工手册》各项条款、以及其他有关合同、协议书、保证书、责任书、工作方案等。7.2甲方公布的对乙方适用的规章制度和《员工手册》、其他有关合同、协议书、保证书、责任书、工作方案构成合同的组成部分，与本合同具有同等效力。7.3乙方应严格遵守甲方保密规定

8、，维护甲方利益。7.4甲方对模范遵纪守法和违反规章制度的个人和行为，甲方将按公司有关奖惩规定予以奖励和处罚。第八条知识产权8.1任何由乙方在本合同有效期间(不论其是否在执行职务时)所进行的与业务有关的专利、商标、著作、设计、改进或所发现的任何资料或程序(不论是否可注册或赋予知识产权)的所有权归属于甲方。乙方应尽及时通知的义务。88.2乙方须协助甲方就第一款所述的任何发明、设计、改进或所