新版劳动合同书080101 印刷

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1、劳动合同书甲方（用人单位）：（用人单位）法人代表：批组织机构代码：企业性质：□国有□集体□股份制□外资□私营□其他地址：乙方（劳动者）：（职工）性别：身份证号：家庭地址：上虞市劳动和社会保障局印制签约须知1、双方应当仔细阅读合同条款，以明确双方的权利和义务。本合同经双方签字或盖章生效，并各执一份，双方必须严格履行合同的内容。2、劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

2、试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准；试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于本地最低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为（）元/月。4、国家实行平均每日不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制。用人单位应保证劳动者每周休息一天。单位安排加班，须与劳动者或工会协商一致，并按规定发放加班费。5、除以下情形，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金：1、因劳动者负有保密义务，双方订

3、立了竞业限制约定的；2、用人单位劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期的。6、本合同的未尽事宜，请在“双方需要约定的其它事项”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚，不需填写的空栏请打上“//”。8、双方签订劳动合同后，用人单位应及时进行劳动用工备案。甲方招用乙方，与乙方建立劳动关系。双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，在自愿、平等和协商

4、的基础上，订立本合同，以共同遵守履行。第一条劳动合同期限劳动合同期限按下列第（）项确定。1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从年月日起，无确定终止时间。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成时至。第二条工作内容和工作地点1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）上工作，乙方工作地点在。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容（任务），具体要求是第三条

5、工作时间与休息休假甲、乙双方约定实行以下第（　）项工时制度：1.标准工时工作制；2.不定时工作制；　3.综合计算工时工作制。甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的，甲方应当在保障乙方身体健康基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成工作任务的同时，确保乙方的休息休假权利。其中对实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间。乙方依法享受国家法律、法规、规章、政策规定的和双方约定的各项休假权利。第四条劳动

6、报酬甲方应依法制订有关工资分配和调整、奖金发放、津贴补贴标准等劳动报酬分配规定，双方协商确定乙方劳动报酬。乙方的工资按下列第（）项确定。1、实行年薪制，年薪为元，每月预发元，余额在年底考核结清，加班工资不另行计发。2、实行月薪制的，月基本工资为元，其他工资按甲方制度执行；3、实行计件工资制的，按照合理制定的计件单价计算工资。4、实行其它工资制的，按照规定或约定方式支付工资。实行月薪制或计件工资制的，用人单位在法定期工作时间以外安排工作的，应按规定支付高于正常工作时间工资的劳动报酬。甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬，至少每月支付一次。甲方应制

7、发劳动报酬支付表，并向乙方提供个人劳动报酬清单。在试用期内乙方每月的劳动报酬为元。第五条社会保险1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，甲方应按时足额为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险费用，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2、乙方依法享受各项社会保险待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害保护严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件。甲方应严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措

8、施和待遇，对于具有职业病危害的岗位（工种），采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施。对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗