劳动合同书(2008印刷版)

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1、编号：劳动合同书甲方：地址：法定代表人（或主要负责人）：乙方：住址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。第一条、劳动合同期限和试用期双方确定下列项为本合同的期限：（一）固定期限：合同期从年月日起至年月日，其中试用期从年月日至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。（三）以完成一定工作为期限：自年月日起至完成工作任务之日即为劳动合同终止日。（四）试用期满前,甲方有权对

2、乙方进行试用考核,考核形式不限于口头形式、书面形式、实际操作、综合评定等,考核内容包括乙方是否符合录用条件以及是否能胜任工作等,甲方根据考核结果,确定是否与乙方继续履行合同。第二条、工作内容和工作地点（一）甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作，该岗位的录用条件为：（二）按照合理诚信原则，甲方可以变更乙方的岗位（工种）和工作地点，如乙方不同意变更，按《劳动合同法》第四十条规定办理。（三）乙方的工作地点为：。（四）乙方应按该岗位（工种）所承担的工作内容，按时完成规定的工作数量，达到规定的

3、质量标准。甲方可根据工作需要对乙方的工作表现、工作业绩进行考核。第三条、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定项A、甲方实行标准工时工作制；B、实行综合计算工时工作制；C、实行不定时工作制；（二）因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方服从甲方安排的情况下，甲方按照《劳动法》规定同等时间安排补休或支付加班费，乙方在无甲方的安排下自己加班的，甲方不支付加班费。（三）乙方依法享有国家规定的各种假期，乙方享受婚、丧、产假的，需提供有关证明及书面申请。第四条

4、、劳动报酬（一）甲方承诺每月10日前为发薪日，乙方的工资总额按甲方规定的出勤、考核等情况支付。（二）乙方试用期内的月工资为元；乙方试用期后的月岗位工资确定为以下项：A、工资实行月度绩效考核制及年终绩效资金分配制度(月薪及年终绩效资金已包含乙方加班加点的工资)，具体标准按照甲方制订的薪酬管理制度及乙方试用考核后的岗位等级确定，其中乙方月度岗位工资及绩效奖金分配办法根据甲方经营业绩及考核管理办法及相关制要度执行。如乙方在合同期内提出离职或因乙方违反公司规定的制度被辞退，由于乙方未能完成当年绩效目标，当年

5、终绩效资金不予结算。B、基本工资加提成奖金相结合的形式，具体标准按甲方制订的有关薪酬管理制度、提成计算方式及乙方的职称或岗位等级确定。C、其它：。（三）甲方在合同期内为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。（四）乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。未提供正常劳动的，按国家有关规定处理。（五）乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、节假日工资、加班加点工资的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行

6、。（六）甲乙双方协商一致变更乙方工作岗位后，乙方薪酬也随之变动。（七）甲方依据本合同向乙方支付的工资、奖金、津贴均为乙方缴纳个人所得税之前的金额。乙方的个人所得税的支付按国家有关规定执行,由乙方自行承担,按有关规定,在每月发薪时由甲方代扣代缴。第五条、社会保险和福利（一）双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）乙方依法享受国家规定的各种假期待遇和社会保险待遇。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方保证为乙方提

7、供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护品，若安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。（二）甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定,采取相应有效的防护措施。第七条、劳动纪律（一）甲方依据国家法律、法规、政策规定制定的劳动纪律及各项管理制度，履行民主程序，并向乙方公示。（二）乙方应严格遵守法律、法规及甲方依法制定的管理制度，服从甲方的管理和指挥，保守甲方的商业秘密。（三）乙方违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的，甲方可依据有关法律、法规和依法制定的规章制度

8、对乙方进行处理，直至解除本合同。第八条、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或修改；补充或修改后的合同应及时办理变更手续。（二）甲乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《劳动合同法》的有关规定执行。（乙方要求解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，若乙方在试用期间内的，应提前三日通知甲方）（三）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（四）法定终止条件出现时，本合同即行终止。（五）本合同期满三十日前，甲方应当向乙方发