非长期制用工劳动合同

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1、非长期制用工劳动合同书甲方（用人单位）名称：单位地址：法定代表人（主要负责人）：联系电话：邮政编码：乙方（劳动者）姓名：性别：家庭住址：户籍所在地：居民身份证号码：联系电话：甲方因工作需要聘用乙方为非长期职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止，合同期满或出现约定解除合同情形时，本合同即行终止，甲、乙双方劳动合同自然解除。二、生产（工作）岗位乙方在

2、甲方（部门）从事工作，合同期间，因工作需要乙方同意甲方调整其工作岗位。三、生产（工作）条件，劳动纪律1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定和乙方岗位工作要求，为乙方提供必需的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。2、乙方在甲方从事工作期间，必须服从甲方管理，教育和调配，遵守劳动纪律和规章制度，保守甲方的商业机密，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产（工作）任务。四、劳动报酬及劳保险福利待遇1、甲方按月支付乙方劳动报酬，经双方协商，乙方劳动报酬按下列第（1）项执行；（1）乙方在合同

3、期间根据工作成果，按量计酬，计酬标准为：基本工资加效益工资计酬标准内含各项社会保险福利待遇。（2）乙方在合同期间内根据劳动时间，按时计酬，计酬标准为：。计酬标准内已含各项社会保险福利待遇。（3）乙方在合同期间根据工作成果，按计酬。计酬标准内已含各项社会保险福利待遇。2、乙方在甲方工作期间因工负伤，医疗期间待遇按《工伤保险条例》执行。医疗终结后，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度，完全丧失劳动能力的，参照《工伤保险条例》标准一次性支付伤残抚恤金、伤残保险金，并终止合同；部分丧失劳动能力的，合同到期后，参照《工伤保险条例

4、》规定标准一次性支付伤残抚恤金、伤残保险金。因公死亡的参照《工伤保险条例》规定标准一次性支付乙方抚恤金、补助金。1、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期限最长不超过一个月，医疗费用处理。一、解除合同条件（一）在合同期限内有下列情形之一者，甲方可以解除合同：1、乙方因病或非因公负伤，停工医疗期限超过一个月或不能继续从事原工作的；2、乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度的；3、乙方失职、给甲方利益造成损害的；4、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；1、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商

5、不能就变更本合同达成协议的。（一）在合同期限内有下列情形之一者，乙方可以解除合同；1、甲方未按照合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；2、甲方不能履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的；3、乙方参军、升学等。一、违反本合同约定的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守。因当事人一方过错造成合同不能完全履行的，有过错的一方承担违约责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的责任。2、因乙方原因解除合同的，乙方还应赔偿。甲方的招收、管理费用。二、双方约定的其他事项1、乙方必须严格保

6、守合同期间悉知的甲方技术与商业机密。2、乙方悉知甲方技术与商业机密，在解除或终止后三年以内除经甲方书面同意外，不得到从事类科研工作生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位就职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。3、乙方被聘用后，如不能符合岗位工作要求，同意无条件服从甲方调整工作岗位或解聘。1、乙方所在部门因经济运转不正常，出现工作任务不饱满，停产、半停产状态，或因机器代替人工等原因裁员时，乙方愿意遵照甲方通知按时离职，不提任何不合理要求。2、本合同未尽事宜双方协商解决。一、劳动争

7、议处理甲、乙双方因履行本合同发生争议的，由甲方依法成立的劳动争议调解委员会调解；不能达成调解时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（章）后生效。甲方：（法定代表人）乙方：（签字）：年月日年月日