劳动合同(2012)

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1、劳动合同甲方（用人单位）：丰润建筑安装股份有限公司住所地：唐山市丰润区荣国南大路6号法定代表人：冯国旺乙方（员工姓名）：住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。一、劳动合同期限　　（一）甲、乙双方商定，采取下列第3种形式确定劳动合同期：　　1、有固定期限：从年 月 日起至年 月日止。　　2、无固定期限：从 年月日起至法定终止条件出现时止。　　3、以完成一定的工作任务为期限：从 年月日至_______

2、__________工程验收时止，并以竣工验收报告合格为合同终止的标志。二、工作内容(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：工程项目负责人。-7-　　(二)乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　(三)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、劳动报酬　　甲方支付乙方工资报酬为3000元，甲方每月10日前以货币的形式支付乙方上月工资。四、社会保险和福利　甲方不负责统一为乙方缴纳社会保险费用，甲方将应当由甲方交纳的社会保险费用以现金的方式与

3、乙方的工资一同支付给乙方，由乙方自行交纳社会保险。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、

4、劳动纪律-7-　　(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。　　(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。七、履行和变更　　(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　(二) 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。八、解除、终止和续订　　(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙

5、方经济补偿。　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　2、未及时足额支付劳动报酬的；　　3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；　　4、因甲方过错致使劳动合同无效的；　　5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。-7-　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需

6、支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反甲方的规章制度的；　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　5、因乙方过错致使劳动合同无效的；　　6、被依法追究刑事责任的。　(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：　　1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行

7、安排的工作的；　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　(六)有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：　　1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；　　2、生产经营发生严重困难的；-7-　　3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　4、其他因劳动合同订立时所依

8、据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　(七)有下列情形之一的，劳动合同终止：　　1、劳动合同期满的；　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　4、甲方被依法宣告破产的；　　5、甲方被吊销营业执照