【案例精解】已经生效的集体合同对不赞成集体合同的员

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1、已经生效的集体合同对不赞成集体合同的员工是否有约束力【案例】天天乐商场为了统一规范化管理商场，经过民主程序，与工会签订了集体合同，并报劳动保障部门登记备案。集体合同中约定了劳动报酬、劳动纪律等内容，其中有这样一条规定：在周末与节日的商场经营活动中，员工需要延长一个小时工作时间，商场向员工支付加班费。公司职工程勒最近爱好上了摄影，于是利用业余时间报了一个夜大摄影班，2007年五一期间，天天乐商场要求所有员工每天加班一个小时。由于程勒全体职工讨论、表决集体合同当天，程勒投了反对票，因此，程勒以自己不同意签

2、署集体合同，因此集体合同条款对自己无效和自己需要上夜大学习班为由，拒绝公司的安排，坚持去夜大上课。天天乐商场对于程勒不听从商场安排的行为处以100元的罚款，程勒不服，向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求撤销天天乐商场的处罚决定，但是劳动争议仲裁委员会以程勒违反了集体合同中的条款，天天乐商场的处罚并无不当为由，驳回了程勒的诉讼请求。就此事，程勒想不明白，特咨询律师，自己投了反对票的集体合同对自己还有效力吗？【义贤专家律师评析】集体合同又称团体协议或集体协议，是企业、事业单位作为一方和代表职工的一方

3、即工会组织（或职工代表）之间订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议。集体合同的内容是以规定集体合同的当事人应承担的义务的方式来实现的。主要内容：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）集体合同期限；（12）变更、解除集体合同的程序；（13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（14）违反集体合同的责任。集体合同的签订程序为：（1）

4、制定集体合同草案；（2）发动全体职工认真讨论集体合同草案；（3）签字、备案。集体合同草案经职工（代表）大会讨论后通过，应由企业法定代表人（或授权代表）与工会主席（或职工代表）签字。集体合同签字后还需要报请劳动行政主管部门和企业主管部门、上级工会组织登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目或条款有违法、失实等情况，（更多讯息请加入义贤HR法务沙龙q的群173265467）应当发回让企业进行修改。只有在劳动行政部门收到集体合同文本之日起15日内没有提出意见的，集体合

5、同才发生法律效力。集体合同自签订生效之日起，即对企业和企业全体劳动者都具有约束力。本案中，天天乐商场的集体合同是经过民主程序由全体职工讨论、表决通过，并由工会与商场签订的，自其生效之日起，即对天天乐商场所有员工都具有约束力，因此天天乐商场依据天天乐商场的集体合同对程勒做出的处分并无违法之处，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决也无不妥之处。【新法新规】新的《劳动合同法》在第五章对集体合同作了专节规定，《劳动合同法》对于集体合同的规定基本保留了《劳动法》和《集体合同规定》中的相关规定，只是在第五十三条增加了有关

6、行业性集体合同和区域性集体合同的规定。5【义贤专家律师提醒】集体合同是用人单位与代表全体职工的工会之间签订的劳动合同，由于集体合同涉及的人数众多，对于用人单位和职工的各项权利、义务影响较大，所以签订的时候一定要遵守严格的法律程序，只有经过合法程序的集体合同才具有法律效力。集体合同一经生效，即对全体职工产生约束力。《劳动合同法》实施以后，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不但要遵守国家制定的劳动基准和本单位的集体合同，可能还要遵守本县的行业性集体合同或区域性集体合同。相关法律、法规--北京义贤律师事务所

7、专家律师友情提示：1、《中华人民共和国劳动法》（１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）第三十三条　企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。　　集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。　第三十四条　集体合同签订后应当报送劳动行政部(更多讯息请关注义贤官网：www.yixianlawyer.com)门；劳动行政部门自收到集体合

8、同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。　第三十五条　依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。2、《劳动合同法》（2007年6月29日）第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立