8级伤残,合同期满用人单位是否可以不续签合同

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1、北京义贤律师事务所8级伤残，合同期满用人单位是否可以不续签合同？郭小姐是一家广东省广州市某房地产经纪公司的业务员，每月工资1200元。在一次事故中因工受伤，经劳动保障部门认定为工伤，劳动能力鉴定为八级伤残。2006年6月7日合同到期，用人单位不再与其续签合同，按其工资1200元为基数支付了一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。郭小姐对此异议，提出了劳动争议仲裁申请。案例评析：依据〈工伤保险条例〉规定，对于7至10级工伤职工，劳动合同期满后，用人单位可选择不续签劳合同。因此广州市某房地产经纪公司可以在合同期满

2、后，可以不与郭小姐续签劳动合同。而选择向郭小姐支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。由于郭小姐的工资低于上年度职工月平均工资的60%。因此在劳动合同期满后终止劳动关系，房地产经纪公司应依据《广东省工伤保险条例》规定，向郭小姐支付的工伤待遇以如下：一次性工伤医疗补助金：2820*60%*4=6768元；一次性伤残就业补助金：2820*60%*15=25410元。【义贤专家律师提醒】：对于7至10级工伤职工，合同期满后，用人单位可以选择不续签劳动合同，终止劳动关系。但用人单位应当向工伤职工支付一次性伤

3、残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。全国性规定：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)4北京义贤律师事务所从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动义贤所官方网站：http://www.yixianlawyer.com/合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由

4、省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。各地相关规定北京市实施《工伤保险条例》办法第三十六条......（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的............七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。天津市工伤保险若干规定......七级伤残为２０个月，八级伤残为１５个月，九级伤残为１０个月，十级伤残为５个月。　　第二十五条　已经领取一次性工伤医疗补助金和

5、伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金５０％以上的部分，从工伤保险基金中支付。上海市工伤保险实施办法　　第三十九条（致残7—10级待遇）　　工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月；4北京义贤律师事务所　　（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，

6、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。　　因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第（二）项规定的待遇。广东省工伤保险条例　　第二十九条　七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。　　（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：......

7、七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：......七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。www.51HRlaw.com是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。北京义贤律师事务所热情邀您加入咨询交流QQ群：173265467，我们致力于与企业一起成长！北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的HR法律实务与研究团队，长期致力于人力资源法律服务、实务研究及国家立法推动。义贤律师团队，擅长为国内各类企业员工关系

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