劳动合同201402

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1、合同编号（）劳务用工合同甲方（单位）：乙方（劳动者）：姓名：居民身份证号码：性别： 民族：文化程度：联系电话：固定电话：家庭住址： 甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限：（一）劳动合同期本合同期限采用固定期限类型。期限为年，自年月日起至年月日止。（二）试用期双方同意按以下确定试用期，试用期包含在劳动合同期内：试用期从自年月日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件；本岗位基本工资￥元，其中基本

2、工资的%参与甲方绩效考核制度评定，并且参与考核的工资所占比例不超过基本工资的25%。2、本岗位每天工作时间，含用餐时间。3、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。并履行下列义务：（1）遵守国家宪法、法律、法规；（2）遵守甲方的规章制度；（3）维护甲方的荣誉和利益；（4）忠于职守，勤奋工作，服从管理；（5）履行保守甲方商业秘密，不得挖取甲方客户资源。不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1第4页共4页合同编号（）、甲方必

3、须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训、以及政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范管理。2、乙方

4、应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。3、乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程。第五条工作时间：甲方执行综合计算工时工作制。节假日、法定假日等加班工资全部包含在劳动报酬中，不另外计算。第六条所述报酬已经包括节假日工作时间的加班工资。不同工作岗位执行不同的基准工作时间。第六条劳动报酬：1、甲方的工资分配遵循按劳分配原则，实行绩效考核制度。因公司生产淡旺季的特殊性，正常生产期间依据甲方制订的绩效考核激励机制，享有劳动报酬，淡季，按公司保障机制，享有基本工资保障。2、甲方每月15日支付乙方上月工资。如遇法定休假日或休

5、息日，则提前到最近的工作日支付。3、原则上甲方不提倡加班，如有特殊需要甲方需安排乙方加班，乙方应无条件执行，超出基准工作时间的甲方按不低于国家规定的标准，安排调休或支付加班加点工资。加班工资与当月工资一并核算发放。4、合同执行期满，甲方奖励乙方现金￥元。第七条福利1、甲方依照国家和地方有关规定，在员工试用期满合格并转正后，统一由甲方安排参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、生育等保险)。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定员工资金奖励、降温防暑、误餐补贴等福利待遇实施细则。乙

6、方有权依此享受甲方规定的福利待遇。3、特殊岗位人员，以及不能享受通勤待遇的人员，为使乙方安全得到保障，甲方为乙方购买意外伤害之类的人身保险。第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、经双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第4页共4页合同编号（）第十条合同的解除1、甲

7、乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。（5）泄漏甲方秘密给甲方造成重大损失的（6）《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，依据国家规定支付乙方经济补偿后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

8、(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其