公司劳动合同法

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1、公司劳动合同法来源：（58.com）    发布时间：2011-04-11 公司劳动合同法某公司关于《劳动合同法》的实施办法《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新法）颁布，并于2008年1月1日起实施，结合新颁布的劳动法，针对存在的问题，特向您汇报。一、劳动合同法颁布后的趋势劳动合同法的颁布是中国构建和谐社会的一个非常重要的部分，如何用法律手段留住人，吸引人才。实施后，劳动者成为了劳动合同法执法推动者，让违法企业的成本增加，可操作性强。同时，给人力资源管理带来了巨大的变化，企业须守法经营，要让劳动者觉得企

2、业是一个家庭，值得付出；劳动关系调整成了人力资源管理工作一个重要部分；因试用期明确规定，对HR的招聘和考核提出了新的要求，同时企业在招聘员工时，必须将企业状况以及被聘人员的相关权利和义务如实告知，同时应严格被聘人员的基本条件和素质能力的审查、测试和甄选，并严格按照劳动合同订立程序订立劳动合同；要将员工培训作为增强企业竞争力的基础，企业需要由单纯降低生产成本特别是劳动力成本，转变为提高企业创新能力和管理水平。通过加强培训来不断提高员工素质和企业管理水平，便成为增强企业竞争力的必然要求。企业规章制度的制定须内容

3、合法，制定程序要合法，并公示。所以，劳动合同法的颁布是中国劳动关系的一次重大调整，是中国人力资源管理的一次重大变革。二、公司如何实施劳动合同法1、签定劳动合同的方面我公司一直未与员工签定劳动合同，新劳动合同法颁布后，国家有关部门会加大对新法执行的监查力度。为了保护公司利益及员工利益，按照新法第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若不订立，根据新法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过

4、一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这样，我公司的利益会受到损失。通过第八十二条规定可知，每月支付二倍工资和订立无固定期限劳动合同，变得非常具有可操作性，且企业若不签定劳动合同，成本会增加。建议：目前许多单位都未签订劳动合同，从2008年1月1日起，我们需规范并且签订合同。签订合同前，首先要对公司的用工形式进行确定，对于临时工、劳务工、合同工等用工形式，

5、公司应请专门的法律顾问并且与当地劳动部门一起确定用工形式。建议食堂员工、清洁工等岗位实行临时工制；后勤、营销员自2008年1月1日前应与所有员工签定劳动合同，以后招的员工须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。搬运工（进出料、上下车组员工）采取劳务合同的形式，以完成一定的劳动任务签定劳务合同，这样只存在劳务关系，不存在劳动关系，社保和经济补偿不在劳动范围内。为了吸引和留住关键生产技术工人，如中控员、制粒工等可以鉴定劳动合同，发放劳动福利和办理保险。并且制度统一的劳动合同样本。2、关于劳动时间的确定不同工种的

6、劳动时间的确定是我们单位经常忽视的一个问题。如司机、保安、生产工人、营销员不可能完全实行八小时制，若按劳动法规定：根据劳动法第三十六条至第三十九条规定：国家实行动动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。各公司司机、保安、生产工人、营销员的工作时间，到当地劳动行政部门备案，根据岗位的特殊性确定劳动工作时间，并在劳动合同上注明。否则，会给公司造成不必要的经济损失。3、关于试用期的问题根据新法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

7、用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。否则根据新法第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。我公司试用期限也应根据签合同的期限长短而变化，而不能像我公司现在不论岗位，试用期都是三个月。4、劳动合同时间长短的问题   根据劳动合同法第十四条规定：无固定期限

8、劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：   （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；   （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年