劳动合同法十大要点

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1、劳动管理法律网www.labormlaw.com法律点评：《劳动合同法》十大要点作者：劳动管理法律网高级顾问张凯律师一、用工之日起一个月内应当订立书面的劳动合同。二、规章制度有效的前提：1、内容合法；2、经过民主协商程序；3、公示或告知劳动者。三、试用期应符合法律规定。四、劳动合同期限有讲究。五、除服务期违约金、竞业限制违约金外，其他违约金约定无效。六、不得扣押劳动者证件或者要求劳动者提供担保。七、不支付加班工资可能导致支付经济补偿金。八、违法解除劳动合同支付两倍的赔偿金。九、合同终止可能支付经济补偿金

2、。十、劳动合同解除或终止，用人单位须向劳动者出具证明。注释：一、用工之日起一个月内应当订立书面的劳动合同。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。※《劳动合同法》第八十二条第1款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第3款用人单位自用工之日起满一年不与劳动

3、者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、规章制度有效的前提：1、内容合法；2、经过民主协商程序；3、公示或告知劳动者。《劳动合同法》第四条第2款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四条第4款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示

4、，或者告知劳动者。版权所有，严禁转载和商用，违者必究劳动管理法律网www.labormlaw.com三、试用期应符合法律规定。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

5、，该期限为劳动合同期限。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。※第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期

6、间向劳动者支付赔偿金。四、劳动合同期限有讲究：《劳动合同法》第十四条第2款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；※（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项

7、规定的情形，续订劳动合同的。※第八十二条第2款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。五、除服务期违约金、竞业限制违约金外，其他违约金约定无效。《劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条（服务期违约金）和第二十三条（竞业限制违约金）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。版权所有，严禁转载和商用，违者必究劳动管理法律网www.labormlaw.com六、不得扣押劳动者证件或者要求劳动者提供担保。《劳动合同法

8、》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解