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时间:2019-07-08
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1、一、劳动合同法的出台背景 1.劳动法的执行现状 2.劳动法规定的不足 《劳动法》共十三章,107个条文,内容分成四大块:劳动合同法、劳动基准法、劳动争议解决和国家保障。其中,第三章“劳动合同和集体合同”专门规定劳动合同,共20个条文,内容涉及劳动合同的订立、效力、变更、解除和终止以及经济补偿,其中有10个条文涉及劳动合同的解除与终止。 二、劳动合同法概述 1.劳动合同法的立法思路 2.劳动合同的框架结构 《劳动合同法》共8章,98个条文,篇幅接近整个劳动法。第一章总则,第二章劳动合同的订立,第三章劳动合同的履行和
2、变更,第四章劳动合同的解除和终止,第五章特别规定涉及集体合同、劳务派遣、非全日制用工,第六章监督检查、第七章法律责任,第八章附则。其中第二章和第四章属于重中之重,第一章和第七章也比较重要。第2章从第7条到第28条,共22个条文。第4章从第36条到50条,共15个条文。 不要问劳动合同法修改了什么?而要问劳动法保留了什么?如同物权法通过后不用再看担保法中的担保物权部分一样,劳动合同法通过后不需要再看劳动法中的劳动合同部分。 三、劳动合同法十大考点预测 1.劳动合同书面化(第10条、第11条、第14条、第82条) (1)应
3、当采用书面形式 (2)订立合同的期限:用工之日起1个月 (3)不订立书面合同的责任:自用工之日起超过1个月不满1年内订立的,应当向劳动者支付2倍的工资。 (4)不订立劳动合同转化为无固定期限劳动合同:1年期满仍不订立的。 (5)无书面合同时的补充:劳动报酬的明确。 2.劳动合同期限 (1)三种期限 (2)无固定期限劳动合同:铁血第14条 劳动法的规定是:20条 ①连续工作满10年以上 ②双方同意续延劳动合同 ③劳动者提出 劳动合同法的规定是: ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;或者用人单位初次实行
4、劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的;或者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的(实施后起算) ②劳动者提出或者同意续订、签订劳动合同 ③劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。 (3)不签无固定期限合同的,2倍工资 3.试用期 (1)不得约定:以完成一定工作为期限或者期限不足3个月 (2)约定不成立:仅仅约定试用期而没有劳动合同期限 (3)试用期期限:劳动合同3个月以上不满1年,试用
5、期不得超过1个月;1年以上不满3年的,不能超过2个月;3年以上固定或者无固定期的,不得超过6个月。 (4)约定次数:只能有一次 (5)试用期待遇:不得少于同岗位最低工资或者约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低标准 (6)违法约定试用期的,超过试用期部分,以试用期满工资标准支付赔偿金。 (7)不得随意解除 4.服务期 提供特殊待遇,服务一定年限的要求:支付违约金,不超过培训费用,不得超过服务期未满部分应均摊的费用。 5.竞业限制条款: (1)人员限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 (2)竞
6、业限制的范围、地域、期限约定 (3)期限不得超过合同后2年 (4)按月给与经济补偿 6.劳动合同无效: (1)无效原因: ①欺诈、胁迫、乘人之危 ②用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的 ③违反法律、行政法规强制性规定的 (2)无效的后果 无效不影响支付报酬,报酬标准参照相同岗位或者近似岗位的劳动报酬确定 (3)造成无效一方承担责任 7.劳动者的解除权 (1)通知解 解除:提前30日通知,试用期提前3日通知书面 (2)随时解除: ①未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的 ②未及时足额支付劳动
7、报酬的 ③未依法为劳动者交纳社会保险费的 ④用人单位规章制度违法 ⑤因欺诈、胁迫、乘人之危使合同无效 ⑥其他 ⑦用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者违法指挥,强令冒险。 第25条,不得约定违约金。 (3)非法解除,赔偿责任 8.用人单位的解除权 (1)随时解除权 ①试用期间不符合录用条件的 ②严重违反规章制度 ③严重失职、营私舞弊、造成重大损害 ④兼职,造成影响或者单位提出,拒不改正 ⑤因欺诈、胁迫、乘人之危使合同无效 ⑥依法被追究刑事责任的 (2)通知解除权:提前30天书
8、面 ①患病或者因工负伤,不能从事原来的工作而不听安排的 ②不能胜任工作,培训、调岗仍不行 ③情势变更,未能就变更合同达成一致 (3)集体解除:裁员第41条。 (4)不得解除:第42条 (5)继续履行:第48条 (6)后续事项:第50条 9.经济补偿 (1)补
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