201099公司-劳动合同书-正本

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1、劳动合同书甲方：法定代表人：乙方：性别：学历：身份证号码：家庭住址：联系电话：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：第一条劳动合同期限劳动合同期限年，自年月日起至年月日止，共个月，其中试用期自年月日起至年月日止，共个月，乙方应在年月日前到岗。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成甲方规定的

2、工作任务，达到甲方规定的质量标准。（三）乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，可以变更工作地点或工作岗位。第三条工作时间和休息休假7甲方按照法律法规的规定执行劳动合同时间，乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。第四条劳动保护和劳动条件甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命

3、安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。甲方应遵守《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》。第五条劳动报酬和技能培训乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月；试用期满转正后基本（固定）工资标准为元/月，另按乙方完成的工作量与甲方制度计取绩效部分工资。甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。乙方若无工作经验，甲方应当负责培训，培训教具和费用由乙方自行承担，培训期限内无工资及其他福利待遇。第六条社会保险和福利待遇乙方有权按照法律法规的规定享受社会保险，福利待遇按甲方规定执行。第

4、七条劳动纪律和规章制度甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度，乙方应遵守甲方的各项规章制度，必须服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方的商业秘密。甲方有权根据乙方的工作表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。7第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）在不损害国家、集体和他人利益的情况下和其他法定条件下，双方协商一致可以变更本合同或甲方可以单方变更本合同。（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律及

5、甲方规章制度的；3、严重失职，徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的；7、违反甲方依法制定的规章制度，应予以开除、除名、辞退的；8、乙方参军、出国定居或自费脱产学习等。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

6、事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；7（四）乙方如有合理且符合国家法律、法规及甲方规章制度的缘由，需与甲方解除劳动合同的，须提前二十日向甲方提出书面说明，并做好工作的交接准备，待甲方安排好相关人员与乙方进行工作交接后，乙方方可辞职。第八条劳动合同的无（失）效（一）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限

7、于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方欺诈行为并导致甲方的严重误解的，甲方有权依法认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（二）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的到岗情况除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。第九条解除、终止和违反劳动合同的责任（一）甲方制定的劳动规章制

8、度违反法律、法规规定，给乙方造成严重损害的，甲方应当承担赔偿责任。（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定而被解除劳动合同、或者乙方单方提前解除劳动合同、或者违反劳动合同中约定的事项，除依照甲方规章制度承担责任（处理）外，给甲方造成经济损失的，乙方还应当依法承担下列赔偿责任：71、承担全部培训费用和招收录用费用；2、对甲方生产经营和工作造成的直接经济损失及间接经济损