用人单位常干的十大傻事

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1、用人单位常干的“十大傻事”古时候，几个楚国人比赛画蛇，其中一个想卖弄一下自己的本事，在他画的蛇身上添上几只脚，结果干了傻事，把酒也输掉了。如今，用人单位在劳动用工的过程当中，也常常发生类似的故事。用人单位常干的“十大傻事”之一用扣留档案等办法制裁员工的违约跳槽败诉指数：★★★★★传染指数：★★★★★用人单位常干的“十大傻事”说来听听一年前，上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育资助费，并将小周的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定：小周必须为企业服务5年，如果小周提前解除劳动合同，应赔偿违约金。用人单位常干的

2、“十大傻事”说来听听半年后，小周提出辞职。机械厂批准了小周的辞职，但要求支付违约金。小周不肯，于是机械厂就不为小周办理退工手续，并且扣留了他的人事档案。又过了三个月，小周提起劳动争议仲裁，要求机械厂办理退工手续，转移人事档案。厂方则提起反诉，要求小周支付违约金。结果仲裁庭只支持了小周的请求，却对厂方的请求不予支持。用人单位常干的“十大傻事”傻在何处办理退工手续，是用人单位的法定义务。小周提出辞职后，厂方既予批准，就应及时为小周办理退工手续。对于侵犯劳动者就业权的行为，应当予以纠正。用人单位常干的“十大傻事”傻在何处机械厂的反诉则不同，它体现的是一种财产关系

3、，在法律上一般受到时效期限的制约。由于机械厂没有在小周拒付违约金后的六十日内提起劳动争议仲裁，放弃了主张自己权利的机会。同理，如果不是受时效影响，机械厂还应承担民事赔偿责任，赔偿小周由于延迟退工造成的相应损失。用人单位常干的“十大傻事”金手指用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续，并做好人事档案的转移工作。如果员工违约离职，请务必在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。用人单位常干的“十大傻事”之二为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”。败诉指数：★★★★★传染指数：★★★★用人单位常干的“十大傻事”说来听听上海某公司小夏

4、的五年期劳动合同快到期了。新来的经理对他的表现不满意，但一时没有找到合适的人选。双方没有终止劳动关系，但也没有续签合同。用人单位常干的“十大傻事”说来听听三个月以后，经理找到了新人，通知小夏合同已经过期，公司决定即日起终止劳动关系。小夏不同意立即终止劳动关系，并要求经济补偿。双方协商不成，小夏提请劳动争议仲裁，仲裁庭没有支持经济补偿要求。小夏不服，诉讼到法院，最后获得解除劳动关系经济补偿金相当于五个月的工资32000余元。用人单位常干的“十大傻事”傻在何处对于劳动合同期满后未签订书面劳动合同又实际履行的，可以认定劳动者与用人单位维持了事实上的劳动关系。《上

5、海市劳动合同条例》规定：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系，而用人单位提出终止劳动关系应当提前30天通知劳动者。用人单位常干的“十大傻事”金手指用人单位为避免不必要的损失，可在劳动合同上注明：合同期满，当事人未通知对方终止劳动关系的，视为同意续延一个月的合同期。用人单位常干的“十大傻事”之三在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期败诉指数：★★★★★传染指数：★★★★用人单位常干的“十大傻事”说来听听凌云2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定了6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技

6、术培训，并与凌云签订了一份《培训协议》。协议约定凌云在培训结束之后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。用人单位常干的“十大傻事”说来听听2004年2月，凌云完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌云按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费，却没有获得支持。用人单位常干的“十大傻事”傻在何处在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。但是当两者重合时，应优先适用试用期的规定。因为在试用期间，劳动者享有对合同的任意解除权

7、，这是劳动法赋予劳动者的特权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。用人单位常干的“十大傻事”傻在何处至于是否应当赔偿损失，根据原劳动部办公厅规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。用人单位常干的“十大傻事”金手指试用期并非劳动合同必备条款。公司当初已约定试用期，但在凌云出国时，可让他提前转正。用人单位常干的“十大傻事”之四约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失败诉指数：★★★★★传染指数：★★★★用人单位常干的“十大傻事”说来听听2年以前，一家公司送员工小萌到国外

8、技术培训。双方约定：如小萌在培训结束后服务不满5年离开公司，需支付